Mit csináljak, ha a HR-es, akivel kapcsolatban állok, teljesen idióta?

Látva, hogyan kommunikálsz, már kezdtem érteni, kivel van a probléma.

Kiírsz egy tök értelmetlen kérdést, semmire nem reagálsz, csak szidod a HR-est.

Ha vele is ilyen "értelmesen" kommunikálsz, nem csodálom, hogy elbeszéltek egymás mellett.

Szerintem el sem tudtad neki normálisan mondani, mit akarsz, meg fel sem fogod, ő mit mond, aztán természetesen ő a hülye. 😄

Szerinted gondold végig, biztos, hogy nem veled van a baj? Ha engem valaki nem ért meg, nem arra koncentrálok, de hülye a másik, hanem végiggondolom objektíven, biztos nem az van, hogy csak én hiszem azt, hogy érthetően fogalmaztam meg, amit akarok? Esetleg én nem értem meg, mit írnak nekem?

Persze ehhez kell önreflexió. 😉

Viszont èn nem értem.

Ha tudod, hogy neked van igazad, akkor mi kell tőle?

( eredetileg a gyerekvállalás témakörben volt a kérdés, így ennek megfelelően válaszolnék)

Én tudtam, hogy nekem van igazam.

Nem kellett az állásfoglalása.

Elmondtam mit várok el, és azt hogyan.

Azt is, hogy miben tudok rugalmas lenni, ezt igényli-e a cèg érdeke, vagy mindegy.

( fiz. nélküli szabiról mentem volna vissza.

Bérkompenzáció jàrt nekem.

Terhes vagyok.

Felajánlottam, hogy vissza megyek rendesen, de van indok veszélyeztetett terhességre is-de nem fekvést jelentene, így a munkakörömet ezzel a helyzettel is el tudtam volna làtni.

Nem éltek volna vele, mert jobb nekik fizetni mint 6 hónap után újra mást keresni a helyemre.

Mire ez lezongoráztuk, addigra közben a sajàt egészségem is változott, full ágynyugalomra vagyok ítélve; heteket voltam kórházban.)

Tehát nem tudom neked mi kell a Hr-től a papírcseréken és státuszállításokon kívül?

Valaki csak annyit ír egy hosszú levél végére, hogy "aha", "ok".

Az ilyenekről megvan a véleményem, épkézláb reakciójuk nincs, annyira megviseli őket az élet.