fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Céges belső értékelésnek mi...

Céges belső értékelésnek mi értelme ha az eredmény sem pozitív sem negatív értelemben semmire se kötelezi a céget?

Figyelt kérdés

Pontozzák az alkalmazottakat negyed évente és ebből lesz egy éves összesített pontszám.


De tök8 hogy magas vagy béka segge alatti eredményt ér el az alkalmazott. Ha magas akkor se kap emelést feltétlen, ha alacsony akkor se rúgják ki feltétlen.


Minden a főnökön múlik. Magas pontszámúnak se ad semmit, csak ha akar, ill akár ki is rúghat egy magas pontszámút.

Alacsony pontszámú meg ha seggnyaló., akkor bérelt helye van a hivatalosan is minősített szar munkájával együtt.


de így akkor az egésznek mi értelme?


2023. jan. 5. 12:57
 1/7 anonim ***** válasza:
100%

Abban a pillanatban, amikor valamiért csökkenteni kell a létszámot, rögtön lesz értelme!

Meg amikor fizetésemelés van műsoron.

Így már érthető?

2023. jan. 5. 13:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 anonim ***** válasza:
Semmi, céges policy kötelezi rá a vezetőket, hogy elkészítsék, meg amit 1 írt.
2023. jan. 5. 13:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/7 A kérdező kommentje:

"Abban a pillanatban, amikor valamiért csökkenteni kell a létszámot, rögtön lesz értelme!"


Még ez sem igaz!!


mert emberek a béka segge alatti pontokkal be vannak betonozva, ha jó segget nyalnak!


"Meg amikor fizetésemelés van műsoron."


Hát olyan itt fel se merült 21ben, 22ben sem. És 23bvan sem fog. Utoljára 2020. márciusban nyúltakm a bérekhez azóta egy fillért se emeltek. senkinek.

2023. jan. 5. 13:06
 4/7 anonim ***** válasza:

Kérdező

Az ilyen pontozások nem kifelé szólnak hanem befelé. Rangsorolnak, értékelnek és amikor van pénz akkor ez alapján osztják el, amikor meg ki kell valakit rúgni, akkor is ezt veszik elő, hogy lám-lám, te voltál aki a belső értékelésben a legrosszabb eredményt érte el és így hát kénytelenek pont tőled megválni.

A mondataidból inkább az látszik, hogy neked más gondjaid vannak. Mi a tökömért dolgozol ott ha ennyire nem tetszik neked ami körülvesz és amit csinálnak? Ha meg ennyire képtelen vagy más munkahelyet találni, akkor meg fogadd el a rendszert!

2023. jan. 5. 13:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/7 anonim ***** válasza:
Alacsony pontszámmal egyszerűbb kirúgni a kötözködő gyökér kollégát aki mindenbe és mindenkibe beleköt ezért senki sem tudja elviselni.
2023. jan. 6. 00:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/7 anonim ***** válasza:
Nálunk ugyanez van, van egy belső rendszer ami értékel különböző szempontok alapján. Pl ad arra is értékelést, hogy a munkaidőn kívül szervezett szabadidő programokon mennyire vagy aktív. Tehát a csapatépítőkre, sportnapra, főzőversenyekre meg még nem tudom milyen programokra elmész-e. Azért kíváncsi vagyok, hogy ez mennyire lehet szabályos, egyelőre még nem nulláztak le még ebben a kategóriában, pedig nem járok ezekre. De mondjuk ha egyszer azt veszem észre, hogy emiatt hátrányban részesülök anyagilag, biztos hogy tennék lépéseket.
2023. jan. 6. 07:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/7 anonim ***** válasza:
1,4 leírta a lényeget. Párom is kis csapat manager, kb ugyanezt mondta el az értelmére: ha nagyon fizuemelest Kell adni valakinek, muszáj magasra kerülnie, ha valakit el akarnak küldeni, az alsó pontozással tudják megindokolni.
2023. jan. 6. 20:29
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!