Mennyire jellemző, hogy egy felmondási időt töltő munkavállaló nem végzi jól a munkáját, nem érdekli már?

Attól is függ, ki mondott fel és az mennyire volt korrekt.

Ha úgy érzem, nem voltak velem korrektek, nyilván nem büntethető kereteken belül úgy szarok az egészre, ahogy csak tudok. Például volt, hogy olyan okokra hivatkozva rúgtak ki, amit normális ember amikor felmerül a probléma, megbeszél a kollégájával, hogy csinálja másképp. Én kértem visszajelzést a munkámra, nem kaptam semmit, egy évre rá meg egy csomagban a nyakamba öntik a szart, amin így esélyem sem volt korrigálni időben.

Kis túlzással a következő egy hónapot kávézással és állások nézegetésével töltöttem, munkának meg hazudtam valamit, amit tudnak mérni.

Ha én mondok fel, akkor is lehet ilyen. Ha például a görény kollégák miatt mondok fel, gondolom nem ér meglepetésként senkit, hogy pokollá fogom tenni az életük a hátralevő időben és ott küldöm el őket a k*rva anyjukba, ahol épp érem. Kis szerencsével ki is baszatom őket. 🥰

Én eddig igy csináltam. Sőt, már a felmondás előtt fele olyan tempót toltam, mint előtte, hátha motivációs beszédet nyomnak le és akkor még jobban esik a felmondás. (Multi call centere, ahol 1 perc késésnél már állt a bál, borzasztó volt)

A mostani helyemen korrektek, nehezebben is tudnak pótolni, itt szívesen tanítom majd be az újat és nem félgőzzel dolgozom majd a felmondás után se.