Munkahelyemen önértekelést kell végezni,0tól 5ig kell osztályozni magunkat különböző munkafázisokban. Van, aki mindenben ötöst ad magának, van,aki négyes-ötösöket, nyilván rosszabbat senki sem ír be. Melyik lehet a jó taktika?

Nálunk is volt ilyen értékelés, én úgy érzem, hogy meg vannak velem elégedve, és jól végzem a feladataimat. Nálunk konkrét válaszok voltak, pl. Ha hibázok, mit csinálok, és a válaszok: rögtön észreveszem és javítom, később veszem észre, és javítom, észreveszem, de már mással foglalkozom, a csapattársak javítják, stb.... szóval minden kérdéshez ilyen válaszok voltak 1-5-ig pontozva. Én korrektül leírtam, hogy melyik szituban hogy viselkedem, és ezek mind 4-5-ös pontszámok voltak. Utána az elbeszélgetésnél a főnök teljesen kiforgatva magyarázta el az egyes kérdéseket, és jól lepontozott, és még azt is hozzátette, hogy muszáj kevesebbet írni, mert ezt minden évben meg kell majd csinálni ezt az értékelést, és muszáj valami fejlődést felmutatni, ha most beírjuk, hogy milyen jól dolgozom, akkor onnan már nincs hova fejlődni. Erről ennyit....

Na, ezek után én semennyire nem veszem ezeket komolyan, ezeket a felméréseket, beszélgetéseket, megjelölöm mindnél a közepest, aztán a főnök majd eldönti, hogy mit kommunikál, hogy papíron jól mutasson.

5 éve csináljuk ezt, és eddig mindig kitalált valami baromságot, amiben feljődhetnék (ami pl nem is az én munkaköröm) az idén szólt, hogy most már nem tud mit írni, találjak már ki valamit. (én meg beírtam, hogy vezető szeretnék lenni, vezetői tréningen fejlődnék, mert már tényleg minden területet kimaxoltunk :-)) Aztán vagy komolyan veszik, vagy nem :-) még nem kaptam visszajelzést :-D augusztusban töltöttük ki