Uniós pályázaton a cég nyert egy meghatározott összeget, amit képzésre fordít, de az alkalmazottaknak nagyobb szükségük lenne támogatásra, megfelelő irányításra, amit soha nem kaphatnak meg. Ilyenkor mit kell tenni?

Lehet rosszul tudom, de uniós pályázatból nyert összeget nem is lehet akàrmire elkölteni.

De egyébként az lehetne az egyetlen ésszerű opció, hogy a kollégák jelentős része jelzi ezt a vezetőség felé amit ide leírtál.

#4-nél a pont!

Ha ennyire nem vagy képben, kérdező, akkor előbb nézz utána, mielőtt nekiállsz felháborodni!!!!

A pályázati pénzeket eleve KONKRÉT célra pályázzák meg, és CSAK ARRA lehet elkölteni.

Megbocsáss, de ez olyan tipikus alulinformált szint, mint a falusi Józsibácsik meg Marisnénik, akik habzó szájjal ordibálnak, hogy miért ezt vagy azt épít "a kormány" az EU-s pénzből, ahelyett hogy szétosztaná az embereknek....

NEM LEHET másra költeni.

Ez nem így működik és meg lehet oldani, hogy bármire el lehessen költeni.

Mondjuk kap a cég 100 milliót oktatásra.

Haver, rokon vagy a szomszéd vizslája leszervezi oktatást, elkéri a teljes összeget, kiszámlázza, mutatóba rajzol pár napot egy táblára aztán a pénz felét visszaosztja a cégnek.

Innentől a pénz elveszti pályázati jellegét és bármire el lehet költeni.

"mikor emberileg, szakmailag, pénzügyileg kell támogatni az alkalmazottakat, akkor semmilyen irányból nem számíthatnak segítségre"

Az emberi rész senkit nem érdekel a munkahelyen, otthon kell elintezni, volt főnököm mondta.

Szakmai támogatás most meg volt a számítógépes tanfolyammal.

A pénzügyi támogatás meg pénzbe kerül, azért nincs. Kevesebb maradna a vezetői premiumokra. De szerintem jól van így, mert pénzzel lehet legjobban motiválni az embert, h legyen vezető=vállaljon több felelősséget. Legyél te is vezetö!