Munkaügyi perben hogyan zajlik a meghatározott cselekmény végrehajtása?

Terhességem kezdetén a munkáltatóm azonnali hatállyal elküldött a munkahelyemről, amikor 2 nap táppénzre kerültem veszélyeztetettve.

/ A munkámat tovább is elvégeztem volna../

Perre vittem az ügyet a Törvényszéken amit meg is nyertem. A bírósági ítélet szerint visszamenőlegesen helyrekell állítsa a munkaviszonyomat, és az elmaradt munkabérem megfizetni.

/Mivel miatta táppénzt sem kaptam szülésig, és a fizetésem sem adta oda, illetve mivel a szülés pillanatában nem rendelkeztem munkaviszonnyal így elestem a GYED-től, ami az elmúlt év munkáim után megjárt volna. Tehát az össz bevételem 38.000Ft miatt. Kártérítést nem kértem./

A bírósági végzés ellenére sem tett ezeknek eleget.

Beadtam a végrehajtás kérést, a fizetés meghagyással kapcsolatban. Ezzel a végrehajtó foglalkozik.

A bejelentést meghatározott cselekményként kellett beadjam végrehajtásnak amivel a Járás Bíróság foglalkozik már. Kérdésem az volna ilyenkor mit tud az érdekemben a bíróság dönteni ha nem rendezi a munkaviszonyom és nem tudom átkérni magam GYES-ről GYEDRE?

/Az idáig folyósított Gyes-t pedig majd bejelentésem után visszakell fizessem mert "nem leszek rá jogosult alapon"./ Lassan nem kapok annyit vissza azzal a 250.000Ft-al mint amennyibe ez nekem kerül. Megúszhatja? Tudna nekem valaki tanácsot adni? Mit tud ilyenkor tenni a bíróság ha nem jelentett vissza egy jogerős ítélet után sem?

25N