Felmondanál a próbaidő lejárta után 1-2 héttel?

9es Én is ilyen vagyok és kb ebben a helyzetben is.

Csak én 240órás mellékállásomban próbáltam kitartani csakmert ezt a prnztcel tudtam tenni. De üde nem voltam bejelentve

"A szerződés a 6 hónap leteltével automatikusan határozatlan idejűvé vált,"

Ilyen nincs. Az már eleve határozatlan idejű munkaszerződés, 6 hónap próbaidő kikötésével. Tehát nem vált át határozott idejűről határozatlanra a 6 hónap elteltével. :)

"Mennyire szoktak problémázni ezen a munkáltatók, "

Munkáltatója válogatja. De ez kit érdekel?

Mindig azzal szoktam érvelni, hogy gondolj bele abba az élethelyzetbe, ha a dolgozó hirtelen meghal. Összeomlik a munkáltató világa? Nem, majd megoldja.

Ugyanez lesz most is, ha felmondasz.

A próbaidő alatt és utáni felmondás egy dologban különbözik. Próbaidő alatti azonnalinak minősül, tehát még aznap megszűnik a munkavégzési kötelezettséged és a munkaviszonyod, a próbaidőn túli pedig nem minősül azonnalinak, tehát fennáll a munkavégzési kötelezettséged és a felmondási idő végével szűnik meg a munkaviszonyod.

Ezt minden munkáltató tudja, és azt is, hogy a dolgozó akkor mond fel, amikor csak akar. Erre fel kell tudni készülniük. Ha nincsenek felkészülve rá, az az Ő bajuk, nem a Tied.

"A próbaidő felével a munkáltató, a másik felével a te rendelkezel. Tehát ha 30 nap, akkor 2 hét után te döntöd el, hogy le akarod-e dolgozni a maradék 15-öt."

Ilyet nem kellett volna írnod, mert a fele sem igaz.

A próbaidő nem egyenlő a felmondási idővel. Láthatóan kevered a kettőt. A felmondási idő semmilyen részével nem rendelkezik egyik fél sem. Ha a munkáltató mondja fel a dolgozó munkaviszonyát, akkor a felmondási idő felének megfelelő időtartamra köteles a munkavégzés alól felmenteni, és munkavégzés nélkül is bért fizetni rá.

Ha a dolgozó mondja fel a munkaviszonyát, akkor ilyen kötelezettsége nincs a munkáltatónak. Ha ragaszkodik hozzá, akkor a dolgozónak a teljes felmondási idő alatt van munkavégzési kötelezttsége.