Túlélheti egy alkalmazott a cég elleni pert ha elmarasztalták a céget vagy akárhogy is de ki fogják rúgni?
Jóelőre bejelentett sztrájk volt, a cég írásban fenyegetette meg a dolgozót és kettő napi bérét lekapta noha a sztrájk 1 órás volt mindössze.
Per lett mely méra lezárult, a céget elmarasztalták, az írásos figyelmeztetés is jogszerűtlen volt (aránytalan erőfölény alkalmazás) a levonás meg pláne.
A cégnek visszza kell fizetnie amit levont + állhatja az összes perköltséget.
Érdekes módon az alkalmazottat a per alatt nem rúgták ki.
Akkor majd most vágják ki, hogy véget ért a per?
Asztalát cuccait "nem tudni kik" (= a főnök és csahosai) már dobozolták összepakolták amúgy korrekt "nem is szólok előre" módon.
válasza:de miért NEKI kéne felállnia? A főnök elkövetett egy (sőt kettő!!) súlyos törvénytelenséget, immáron ezt a bíróság is kimondta, csomó pénzt dobott ki miatta a cég (ld perktg) miért a dolgozó álljon fel?
Ő nem csinált hibát!! Álljon fel az aki hibázott! így korrekt nem?
válasza:Naná hogy maradnék, aztán megint munkaügyi bíróság.
Most már akár ha trehányul dolgoznék, akkor sem tudnák lemosni magukról, hogy az előzmények miatt mondtak fel.
A felmondás igen meg kell indokolni, más kérdés hogy ÁLTALÁBAN hamar el szokták küldeni az embert, de ÁLTALÁBAN nem is szokott munkaügyi bíróságra menni emiatt.
válasza:Ha te főnök lennél, akkor talán megtartanád a dolgozót, akinek ügyködései következtében végül bírságot kellett fizetned?
3: És hogy bizonyítja be, hogy emiatt küldték el? Indoknak bemondják, hogy leromlott a munkateljesítménye, és slussz. Az életben rájuk nem bizonyítja az indok valótlanságát.
válasza: válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!