Mit lehet tenni olyankor, ha olyan kevés a dolgozói létszám, hogy egyszerre, egy ember mehet majd a következő évben szabadságra, de akkor sem rendelkezhet az alkalmazott teljesen a szabadideje felett?

Már most meghatározásra kerülnek tervezet által, hogy az alkalmazottak mikor akarnak majd a következő évben szabadságra menni. Kevés a dolgozói létszám, egyszerre egy ember mehet majd el, egy osztályról szabadságra. Volt ebből kisebb-nagyobb vita, mert valakinek csak egy adott időszak lesz jó arra, hogy bejelentett munkával, egyéb jövedelemhez jusson, mert keveset is fizet a cég, több lábon kell állni. Valaki meg a családjával, arra az időszakra tervezte a kikapcsolódást külföldön. Bárki kivehet 2 hetet is magának, de az utólag említett munkavállaló 10 napra szeretett volna lazulni, majd beszóltak neki, hogy nem akarja azt, hogy az összes napja oda legyen csatolva? Az ember minden területen megfelel, pedig a fizetésem kívül, semmilyen módon nem térül ez meg neki, de azért a cég részéről, rengeteg elvárás van a munkavállaló felé, aki megbecsülésre vágyik. Ha a cég sokszor csak a saját nézőpontját tartja fontosnak, pedig nagyon kevés embert lehet az alkalmazottak létszámával megemlíteni, akkor hogyan lehet az elérni, hogy a munkavállalók kapjanak is, ne csak adjanak?