Ez gond lehet az előrelépésnél?

Pár hónappal a főállásba kerülés után én még nem rágódnék ezen, jó eséllyel nagyon messze van, hogy egyáltalán szóba kerüljön bármilyen előléptetés. Az első 1-2 év amúgy is bizonytalan, az is lehet, hogy pár hónap múlva kapsz egy jobb ajánlatot és dobbantasz.

Ami biztos, hogy minden munkahelyen megvannak a nehéz esetek. Dolgozni nem szeret, rosszindulatú, nem hajlandó átadni a tudását, stb. Az ilyen emberektől, amennyire lehet, tartanám a távolságot. Az se érdekelne, ha pletykálnak, ameddig nem a főnöknél próbálnak befeketíteni.

A jelenlegi munkahelyemen volt 3 magánakvaló senior, meg mi újak hárman egy csapatban. Nehéz volt beletanulni a munkába, mert nem igazán segítettek, de együtt nem volt vészes. Azóta a régiek közül egy elment szülni, egy másikat áthelyezték máshova menedzsernek és máris fordult a kocka. Most meg úgy tűnik, jön a lehetőség számomra, hogy egy menedzseri programban részt vegyek. Nem kellett hozzá segget nyalni, se különösebben teperni, de természetesen jobbak az esélyeid, ha szakmailag kiemelkedő vagy és emellett a megfelelő emberekkel megtalálod a közös hangot.

Ha két kollegádon kívül mindenki aljas, akkor gond lehet a maradásnál is, nemhogy az előrelépésnél. Szedj fel annyi tudást, amennyit tudsz, aztán húzz onnan egy olyan szervezeti kultúrába, amitől nem viszolyogsz így, beilleszkedsz. Mindenhol vannak barmok is, de nagyon nem passzolsz oda, ahol mindenki ellenség(nek tűnik).

Sem téged, sem a kollegáid nem minősítem, csak a kapcsolódási pontok és közös értékek ordító hiányára mutattam rá.