Ha a cég 3 hónapra vonatkozóan teljesíti a terveket, jóval többet is, de az alkalmazott nem kap semmi prémiumot, mert a számlákra költik az összeget, de aki túlóra vállalásával hozzájárul a főnökök boldogságához, nem kap semmit, akkor kinek szóljak?

A cég eredményes időszakot zárt, rengeteg pluszt termelt, ebből az alkalmazott nem lát semmit, mert számlákra megy el a pénz. Az a baj, mikor a nagyfőnök búcsúztatója lesz, amire külön másik városba elutaznak a főnökök, visznek rengeteg holmit, kaját, inni valót, aztán a kevés emberből jelölnek ki embert, hogy az ételt készítse el nekik, de ezért hajnalba be kell mennie, túlórával megspékelve. Ezért ő sem kap semmit, ahogy más sem, amiért lelkesen szolgálja a főnökök, cég boldogulását. Ha a sok munka ellenére, ami kevés emberrel van végrehajtva, csak a főnökség gazdagodik, akkor hogy lehet azt mondani, hogy az alkalmazottnak is van tulajdona, amit munka árán szerzett meg? Nem lehet csak a mérleget a vezetőség felé állítani, hogy csak ők számítanak, a dolgozók meg csak eszközként vannak számon tartva. Kivel érdemes erről beszélnem, ha mindenki a vezetőség érdekeit és boldogságát nézi?