Ha közel egy hónapon belül új igazgatót kapunk, de rosszak az eddigi körülmények,nem szeretik az emberek a munkájukat, de az alkalmazottnak mindene felhasználásra került jóformán, akkor hogyan lehet még most ezt rendezni?

Elvárások voltak 5 év alatt elég rendesen, de minden helyzetben az alkalmazott személyiségét és munkáját degradáltak le, pedig a dolgozó pénzügyileg, fizikálisan és mentálisan rengeteget áldozott, aztán csak minden rosszabb lett. Az igazgató is menni akar jobb helyre. Ilyenkor mi a teendő?