Ha a munkahelyről elküldenek egy anyukát, aki 4 órában dolgozott, egyedül neveli a gyerekét, HR-es küldte el, az embereknek azt, mondta, hogy sajnálja, hogy neki kellett ezt megcsinálni, de mikor itt volt, csúnyán beszélt vele, akkor mi az igazság?
Figyelt kérdés
Mikor a dolgozó több fizut akart, mert kevesen voltak/vannak az alkalmazottak, akkor nagyon csúnyán beszélt vele a vezető, hogy nem jöhet nagyobb óraszámban dolgozni, majd el is küldte, mikor volt alkalma, az emberek előtt meg sajnálta. Olyankor mi van?2022. júl. 26. 20:31
1/4 anonim 
válasza:
válasza:Gerinctelen, álszent. Kb. ennyi.
2/4 anonim 
válasza:
válasza:Az hogy mi az igazság, csak ők ketten tudják, mi tutira nem.
3/4 anonim válasza:
válasza:Honnan tudjuk? Ha elbocsátások vannak először a részmunkaidőseket küldik el. 4 órás melóból éltek ketten?? Milliós gyerektartást kap netán?
4/4 anonim válasza:
válasza:Senkit nem érdekel, hány gyereket és kivel nevel. Ez egy munkahely.
Egyébként attól még sajnálhat valaki egy távozót, hogy neki kellett ezt közölni vele.
Ha nem direkt személyi probléma, akkor szinte kizárt, hogy a HR hozta meg a döntést.
A gyenge emberek döntéshelyzetben pedig szeretik hárítani a felelősséget. Mert azt gondolják jobb színben tűnnek fel, ha hárítanak.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!