Hogyan lehet kirúgatni magad úgy, hogy az ne kerüljön bele a kiskönyvedbe?

Ja, te a rózsaszínt hívod pirosnak. OK.

A TB kiskönyvben nincs benne, hogy miért és hogyan távoztál.

[link]

Kisokos / #munkaszerződés

Mi az OEP igazolvány (rózsaszín TB kiskönyv) szerepe és milyen adatokat tartalmaz?

A TB kiskönyv a biztosítást eredményező jogviszonyokat és az azzal kapcsolatos információkat tartalmazza. Összesíti a magánszemély élete során létesített jogviszonyait, a pénzbeli ellátások időtartamát és az esetleges kieső időket.

Mára már ezek az információk elektronikus úton is az adóhatóság rendelkezésére állnak, hiszen az ügyfélkapuról számos adat lekérhető a jogviszonyokkal kapcsolatban, mégis vannak olyan ellátási formák, amelyek megállapításához elengedetlenül szükség lehet a TB igazolvány meglétére. Ide sorolandó a táppénz, az anyasági ellátás vagy a nyugdíj alapját képező szolgálati idő meghatározása. Épp ezért a TB kiskönyv vezetése törvényben meghatározott kötelesség, ami a munkáltató felelőssége.

A kiskönyvnek az alábbi adatokat kell tartalmaznia:

a biztosított neve, születési neve, anya neve, születési helye és ideje, TAJ száma

az igazolvány kiállításának időpontja és a kiállító foglalkoztató megnevezése, a kiállító aláírása

foglalkoztató megnevezése, adószáma, székhelye, cégszerű aláírással ellátva

biztosítási jogviszony kezdete és vége

jövedelemigazolás kiállításának időpontja és sorszáma (amennyiben az igazolást a munkavállaló írásban kérte)

biztosítás szüneteltetésének kezdete és vége

munkanélküli ellátás kezdete és vége

Vannak olyan további adatok, amelyet csak azoknak a foglalkoztatóknak kell kitölteniük, akik TB kifizetőhelynek minősülnek:

pénzbeli ellátás kezdete és vége

pénzbeli ellátás megnevezése és az ellátás alapja

gyermekgondozási táppénzre vonatkozó adatok

Ebben mi a programozás?

Erre nem gondoltál két héttel korábban? A képzés feltétele a munkanélküliség? A képzést szervezők nem kérdeztek rá a munkaviszonyra?

Közös megeggyezés alapján távozhatsz hamarabb, ha van szabadságod azt is kiveheted (ezzel tudod röviditeni a felmondási időt). Nem kell, hogy jóban legyél a főnököddel, neked az kell, hogy elengedjen három héten belül.

A felmondási időnek csak a felét vagy köteles ledolgozni, vagyis a 30 na az csak 15.

Nálunk csak 1 nappal előbb akart elmenni a kolléga amikor felmondott, de nem engedték. Ő így oldotta ezt meg a műszakvezetői iroda előtt meghúzva au unikumos üveget.

[link]

[link]