Miért állítják választás elé az alkalmazottat, mikor a munkahelyen a körülményekre, emberek véleményére nem adnak?

Az egyik alkalmazott választás elé lett állítva nem olyan rég, hogy mivel volt 2 fegyelmije (indokolatlanul), ezért azt mondták neki, hogy ha maradni akar a cégnél, sürgősen változtasson magán, emellett alaposan a körme alá néznek majd, mindig ellenőrizni fogják, ha ez a lehetőség nem megfelelő neki, akkor távoznia kell, majd a 10 év munkaviszonyra kap végkielégítést is. Ő rendelte mindig az árukat, nem volt gond a munkájával, viszont sok negatívumot tapasztalt ő is a munkája során. A döntés eredménye: a távozás lett. Az a rossz a cégnél, hogy nálunk biztosítják a legkevesebb fizetést, a dolgozók létszáma kevesebb a vártnál, minden területen takarékoskodik a cég, pedig fejlődésileg mindig hasítunk, hozzuk a legtöbbet. Kérés esetén, ritkán van az, hogy az ember hamar és kielégítő választ és lehetőséget kap. Ha nagyon jól megy egy cég, azt mondják, hogy a számlákat alig tudják fizetni, de a körülményekre és emberekre sem adnak, akkor miért állítják az embert választás elé, mikor teljesen mindegy az, hogy ki, mit él át a munkája folyamán?