Ki dönti el, hogy az emberek véleménye szerint, mi az elfogadható a munkahelyi folyamatokkal kapcsolatban, ahogy a dolgoknak zajlani kellene?

Mikor építkezés van egy projekttel kapcsolatban, akkor menet közben derül ki, hogy a munkahely technikailag nincs felszerelkezve, pedig évekre visszamenőleg, ugyanaz a folyamat zajlik le minden évben, némi változtatással, de az alapok nem lesznek mások. Az aktuális szezont, mindig az arra kijelölt vezető vezeti, akár szereti, akár nem, akár zöldfülű, akár nem. Minden évben, az országban az összes munkahelyet próbáljuk lenyomni, ami hasonló megnevezéssel működik, de a munkavégzés során, sokat kell gondolkodni, cselekedni, tanácstalannak lenni, élelmesnek lenni és szorgosnak, úgy hogy a feltételek gyakran nem adottak, emellett minden évben bizonyítani kell, hogy te nem vagy kezdő, a követelményeket tudod teljesíteni, némelyik kollégával egyezni, hogy nem a szimpátia és az “öregség” az, ami megadja a sikernek a kulcsát. Tehát, ha mindig, minden körülmények között, a legjobbat hozza az ember, a szervezés és az emberekkel kapcsolatos tevékenységek hiányában is, ha erről van szó, akkor mitől leszünk mások, a többi munkahelyhez képest, akik a céghez tartoznak?