Jó húzás egy cégtől ha a munkaerőhiányt elvándorlást nem béremeléssel orvosolja (mert arra kerete nincs) hanem változatlan bér mellett 20%-kal kevesebb munkaidőt vár el? 5 nap helyett 4 napot

9-es! Azért a munkáltató sem hülye! Ha látja, hogy 4 nap alatt ugyanannyi ember el tudja végezni ugyanazt a munkát, akkor előbb-utóbb leépít, ha visszatérnek az 5 napos munkahétre. A másik az, hogy nem mindenkinek fér bele 4 napba az eddigi 5 napos munka, mert egyszerűen akkora a mennyisége.

Azt csak mellékesen írom, hogy ettől a bér nem növekszik, tehát a boltban nem tud többet fizetni a maradék egy hétköznapjával, hacsak külön pénzért máshová el nem megy azon az egy napon dolgozni. De akkor miről is beszélünk? Hol itt a munkavállaló érdeke?

" Hol itt a munkavállaló érdeke?"

ember!! OTT HOGY ha MÁR SZARÉRT HÚGYÉRT SZOPOK EGY TRÁGYADOMB HELYEN legalább CSAK 4 NAPOT SZOPJAK és NE 5 NAPOT!!

OTT AZ ÉN ÉRDEKEM!

OTT!!

MAGAS??

"tehát a boltban nem tud többet fizetni a maradék egy hétköznapjával,"

MADÁR!! de TUD PIHENNI ÉS FELTÖLTŐDNI!!!

"mert egyszerűen akkora a mennyisége."

akkor a lényeget se érted madár!!NEM SZÁMÍT HOGY BELEFÉR-e!! Ha nem fér bele nem fér bele, akkor is 4 napos a hét!

Akkor a cég így járt!

"Azért a munkáltató sem hülye! Ha látja, hogy 4 nap alatt ugyanannyi ember el tudja végezni ugyanazt a munkát, akkor előbb-utóbb leépít"

És rácseszik. Mert 5 nap alatt simán lehet hogy több ember kell mint 4 alatt.

Az emberi agy a világ legbonyolultabb dolga, jelenleg nincs a világunkban semmi, ami megközelítené a bonyolultságát. A legkorszerűbb, legbonyolultabb gépeink és programjaink is csak max. 10%-át fedik le. Ha egy buta ember azt hiszi, hogy az ember is úgy működik mint egy robot, akkor az nem való vezetőnek. Ha nem rúgják ki akkor sokkal veszteségesebben fogja üzemeltetni a céget mint egy okos.

És mint írtam ez tendencia, pl. Japánban is sok cég állt már át, és gondolkoznak országos szintű átálláson. Mivel 2019-től a japán MS-nél 40%ot nőtt a termelékenység így.

Ha vissza állnának 5 naposra, csökkenne a termelékenység, nem pedig nőne.

Persze munkahelye válogatja hol mennyi lehet a növekedés.