Mi az oka annak, ha egy cég hónapokig újra és újra álláshirdetést rak ki ugyanarra a pozícióra?

Csomó cég eltúlzott igényekkel és alacsonyabb fizetéssel keres, ezért "nem találnak megfelelő munkaerőt".

Volt szerencsém céges oldalról ilyen helyzethez. Egyik cégnél folyamatos munkaerő hiány volt, kellett volna felvenni új embereket a folyamatosan távozók helyére. Lettek is volna alkalmas jelentkezők és akár egynél többet is érdemes lett volna felvenni, mert tudni lehetett, hogy folyamatosan távoznak emberek. Amikor az elsőt elkezdték felvenni, már a következő kettő felmondása is folyamatban volt, de a felvételt így is alig tudták lezongorázni, mire elmentek a régi emberek, ezért aztán már nem is nagyon sikerült az újakat azoknak betanítani, akiknek a helyére felvették őket.

Sok helyen annyira lassú, bürokratikus (elhanyagolt) az új emberek felvétele, hogy már csak emiatt sem megy jól a kiválasztás. Aztán ott van az is, hogy irreálisan magas tapasztalat és egyéb elvárásokat támasztanak, aminek kevesen tudnak megfelelni, engedni viszont nem nagyon akarnak belőle. Cserébe viszont normális fizetést adni sem akarnak, így aki akár csak egy kicsit kevesebb tapasztalatot tud felmutatni, azt se veszik fel, aki csak egy kicsit kilóg a fizetés sávból, azt se veszik fel és inkább küzdenek a kereséssel, meg a munkaerő hiánnyal.

Ebben persze az is benne van, hogy sok esetben a még ott dolgozókat tudják tovább terhelni, az sem mindenhol okoz azonnali katasztrófát, ha bizonyos feladatok elvégzése kimarad, csúszik, halmozódnak az elmaradások. Főleg, ha mindezt még sikerül ügyesen elmaszatolni is, hogy ne legyen túl feltűnő.