Kollégák véleményezése úgy, hogy a főnök is elolvassa?

Van ilyen sok helyen (nálunk is), teljesítményértékeléskor több embertől kérnek visszajelzést, és az alapján sorolják be valahova az embereket.

Volt már arra példa, hogy nyíltan, - nevemet felvállalva - megírtam kollégának a véleményemet róla! Nem szoktam köntörfalazni! -Meg lehet fogalmazni úgy is egy véleményt, hogy nem alázod meg vele mások előtt a címzettet. Hogy a kérdésre is válaszoljak valamilyen szinten: véleményem szerint komoly problémák vannak egy munkahelyi vezetésben, ha a főnökség nem ismeri a beosztottak képességeit, morális helyzetét, munkához való hozzáállását, lojalitását, - szerintem semmi szükség ilyen jelentések megíratására, összegzésére egy jól működő, tevőleges, nyitott szemmel és füllel járó főnökség esetében.