Ha az ember nyer pénzt a munkahelyén meghirdetett versenyen, ami az osztályok között szólt,ezt a keretet csoportos programra lehetett felhasználni, viszont olyan programra használták fel fogyasztásul,amire sokan nem mentek.Ennyire kapzsi lenne a cég?

Olyan soha nem lesz hogy minden embernek jó legyen

Van aki így szeretné, Van aki úgy

Csoportos programra lehetett felhasználni a nyereményt

Ami a munkáltató szemszögéből azért is jó program lehetőség mert kicsit össze hozhatja az embereket, lehet beszélgetni , megbeszélni dolgokat akár 1 ital mellett

Mindenki kiengedi a fáradt gőzt

Én jobban értékelem az ilyet minthogy adtak volna fejenként 10 ezret max, kB semmire sem megyek vele

Olyan úgy sem lesz hogy mindenkinek jó lészen

Neked a személyenkénti jutalmazás tetszene , nekem meg ez tetszik hogy csoportos program van

A bónusz adása ebben az esetben nem kötelező a cég részéről. Ha mégis adtak egy bónuszt amit a csak a csoportos buliban lehet felhasználni akkor az is teljesen jogszerű és korrekt.

A cégnek joga van eldöntenie, hogy csoportos (csapatépítés) vagy egyéni jutalmazást alkalmaz. A csoportos jutalmazásban nincs semmi rossz. A munkavállalónak szabad a döntése arról, hogy részt vesz e ezen jutalom eltapsolásában.

A cég nem kapzsi. A kérdező hülyeséget próbál érzékeltetni a kérdésében.