Melyik a jobb választás? Mi a fontosabb?

Pedig csak a keresés marad. Nem értem, a főnökség ennyire ergya, hogy nem látja, mi van? Miért nem javít a környezeten és a fizetesen? A többiek miért kapnak fizetést, ha nem tudják, mit kell csinálni?

Elvállalnék más melót is, ha ennyire pocsék a helyzet, később lesz a szakmában is hely előbb - utóbb.

Az a vállalkozó ismerős nem fog téged eltartani, csak mellékesnek lenne jó.

Amit nem írtál, pedig egy komoly lehetőség:

- Előléptetést kérni (gyakorlatilag már így is előléptattődtél, csak titulus nélkül) szóval valami más formában is, pl. csoportvezető, vagy akármi, és egy NAGYOBB fizetésemelést kérni.

Átgondolod az elvárásaidat, stb., hogy miket szeretnél, és azt mondod, hogyha nem kapod meg, akkor felmondasz. Ebben az esetben ha te valóban olyan nélkülözhetetlen vagy, meg fogod kapni, amit kérsz, ha képesek megadni, ill. nem hülyék.

Kérések sora lehet pl. a

- NAGYOBB fizetésemelés

- Utazási költségtérítés (ez nekik is jobb a kp.-nál, mert adóból le tudják írni.)

- előléptetés (ami az önéletrajzban is jól mutat, és így talán ha kell, könnyebben vesznek fel máshol)

- munkakörülményed fejlesztése

- munkaköri leírás módosítása

- vezetőként több beleszólási lehetőség bizonyos dolgokba, amik segítik a munkakörülményeidet

Lehet, hogy ebből megkapsz valamit, lehet, hogy nem, erre a tárgyalásra úgy kell menni, hogy éreztesd velük, hogy határozott vagy, de nyitott, és az igényeid jogosak, ill. tudod, hogy mennyire értékes vagy.

Jelenleg ugyanis te vagy az üzemi balek. - És ez a válasz a 3-as kérdésére. Minek fizessenek, ha éhbérként is kidolgozza a belét, és elvégzi a középvezetői feladatokat "segédmunkás" státuszban?!

Lehet, hogy pont egy ilyen beszélgetés kell ahhoz, hogy tiszteljenek, és megváltozzon a munkakörülmény, fellendüljön az üzem, vagy mi.

Persze egy ilyen beszélgetés baromi nehéz lehet, ha alapjában a személyiséged nem olyan, de állj úgy hozzá, hogy nincs nagyon mit vesztened, ha nem változnak a dolgok, te tényleg eljönnél, és csak szólsz, hogy vagy változtassanak, vagy felmondasz, de tisztában vagy azzal, hogy akkor a cégre nézve annak súlyos következményei lesznek, és te azt szeretnéd, ha mindenkinek hosszútávon jó lenne.

Egy ilyen tárgyalás nehéz lehet, lehet, hogy előtte nem árt akár szakember segítségét is kérni a felkészüléshez, és neked is átgondolni, hogy mit is szeretnél pontosan, mivel lennél már elégedett, ill. mennyit lennél hajlandó abból engedni.

Na meg mi kell ahhoz, hogy kevesebb legyen a stressz, jobb legyen az eü-állapotod, mert erre is szükséged van hosszútávon, tehát több változtatást is kell kérned, és ezt mind alá is kell támasztanod egy tárgyalás során.

Ha meg nem kapod meg, akkor tényleg nem kell ottmaradnod a süllyedő hajón.