Titeket küldtek már el úgy bárhonnan, nem megfelelő teljesítményre hivatkozva, hogy addig egyáltalán nem is jelezték, hogy gond lenne a munkátokkal?

1. Próbaidő alatt teljesen legális indoklás nélkül vagy bármilyen indoklással elküldeni az adott embert.

2. A határozott idejű munkaviszony a szerződésben meghatározott idő lejártával automatikusan megszűnik [Mt. 63. § (1) bekezdés c) pont], a feleknek a megszűnés kapcsán csupán elszámolniuk kell egymással, egyéb kötelezettség nem terheli őket.

3. Határozatlan munkaviszony felmondását minden esetben indokolni kell, és ha nem közös megegyezéssel lett befejezve, akkor a munkáltató jogilag is felelősségre vonható: neki kell bizonyítania, hogy jogos volt a munkavállaló kirúgása pl. nem megfelelő munkavégzésre hivatkozva. Ha nem tudja bizonyítani, akkor kártérítést kell fizetnie a munkavállaló részére. Ha z az eset, fordulj egy munkaügyi ügyvédhez, jó eséllyel kapsz kártérítést.