Mennyire veszi ki magát rosszul, ha az új munkahelyemen a munkába állásom után 1 héttel már szólok, hogy mikor szeretnék szabadságot kivenni?
Figyelt kérdés
Múlt héten kezdtem egy új helyen, viszont már korábban lefoglaltunk egy utazást a párommal, június végére. Úgy gondolom minél hamarabb jó ha tudják, hogy úgy számoljon a cég is, de kicsit aggaszt, hogy mennyire vennék rossz néven, ha máris szabadságot kérnék ki. Ti mit gondoltok erről, várjak még, vagy tényleg jobb minél hamarabb mondani?2022. márc. 23. 11:46
1/7 anonim 
válasza:
válasza:Június még odébb van, nem kell már most szólni. Persze jó, ha időben tudnak róla, de ha egy hónap múlva mondod, az is bőven jó.
2/7 anonim 
válasza:
válasza:Szerintem az ilyesmit minél hamarabb illik mondani.
3/7 anonim 
válasza:
válasza:Ha már most tudod, akkor inkább mondd most, mert akkor úgy tudnak tervezni, és jobban veszi ki magát, ha előre szólsz, mint hogyha akkor megy a sértődés, hogy kit nem engedtek el.
4/7 ascelpius válasza:
válasza:Szerintem nincs ezzel gond, június tényleg nem most van.
5/7 anonim válasza:
válasza:Nem dolgoznék olyan helyen se ahol azon kell agyalnom, hogy ez hogy veszi ki magát...
6/7 A kérdező kommentje:
Köszönöm a választ mindenkinek! Inkább szólok most úgy döntöttem, jobb, ha számolnak vele, ha más is menne. :)
Utolsó: a hellyel semmi probléma nincs, mindenki nagyon kedves, ez inkább csak az én mindent túlagyalásomnak az eredménye. :)
2022. márc. 23. 16:40
7/7 anonim válasza:
válasza:Már az állásinterjún mondani kellett volna. Én legalábbis úgy szoktam. Eddig az esetek 80%-ában nem volt gond.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!