Milyen összeget kérhetek állásinterjún?

Bocsáss meg, de neked éves 100 milla sok?

Ha már megy a könyvelési f_szverés, akkor kérd az egy főre eső személyi jellegű ráfordításuk 60%-át, bruttóként.

Deal?

Kérdésekre készülj... és gondold végig, ki is akarsz lenni a szemükben.

Pontosan mi a munkakör, amit megpályáztál?

Nem tudom, nem vagyok mindig itt olvasóban, írj privit, ha gondolod!

Én ezt szoktam figyelembe venni:

[link]

Plusz a költségeimet, amiket mindenképpen fedezni kell, az alá nem megyek.

Ne görcsöld túl, első állásnál nincs sok jelentősége a pénznek, sokkal többet ér a gyakorlat. Ha keveset is kapsz pár év után gyorsan lépkedhetsz felfelé. Nagy különbség van a nulla gyakrolat és a 1-2 év gyakrolattal rendelkező között állás piacon. Az elején nekik is csak azzal fog elmenni az idejük, hogy tanítanak úgyis.

Szóval szerintem ne annyira a pénzre figyelj, mint inkább arra, hogy szakmailag milyen fejlődési lehetőséget kínálnak. Szóval ezekről kérdezd őket, amik fontosak neked.

Ez az első munkahelyed, teljesen nyilvánvaló, hogy fogalmad sincs, mennyi a korrekt bér. Ezt a munkáltató is tudja. Innentől kezdve ha rákérdeznek a bérigényre, nyugodtan megfordíthatod a kérdést. Persze ne úgy egyből a kérdést, hogy "miért, mennyit ajánlanak?". Hanem mondd nekik azt, amit itt leírtál, hogy "ahogy látják az önéletrajzomat, ez lenne az első munkahelyem, ezért sajnos nem tudom, hogy a piac mennyire árazta be ezt a munkát. Úgyhogy megfordítanám a kérdést: mennyi a keretük erre a pozícióra?"

Ezzel szerintem nem fogsz mellélőni.

(Aztán ha megkapod a munkát, jövőre nézz szét megint az álláspiacon.)

Pontosan ezért kellene támogatni azt, hogy kötelező legyen a cégeknek feltüntetni az álláshirdetésekben a fizetés összegét vagy legalább órabért bármit. Mint ahogy ez működik más normális országokban is.

Nem lenne ez, hogy a munkavállaló mondjon egy bérigényt.

Ha túl sokat mondasz pofátlan leszel ha túl keveset akkor meg hülye.

Nem jó az egész rendszer. Eleve el sem küldenén olyan helyre a jelentkezést ahol keveset fizetnek de így nem lehet kiszűrni aztán még a bért is én lőjjem be telejsen abszurdum.

Mondják meg mennyit hajlandóak fizetni oszt jónapot.

Erre alapból a legjobb válasz mindig az az összeg amennyiért neked megéri: hiába mondasz teszem azt 150 ezer nettót, ha annyiból éhen döglesz és/vagy nem motivál. A cég árbevétele sosem lehet tényező, a bérigény a saját érdekeidet nézi nem a munkáltatóét, ha elég közel van a kettő úgyis megegyeztek.

Ettől függetlenül pozíció/munkakör és földrajzi hely nélkül mi sem fogunk tudni számszerű tanácsot adni bér tekintetében: nem kérheti ugyanazt a pénzt egy kiskunhalasi IT support rep és egy budapesti front-end developer