Nem őt választották ki vezetői pozícióra, érzelmileg feldolgozni hogy lehet könnyebben?
Feleségem 25 éve dolgozik egy helyen, 15 ember csoportvezetoje. Most ketté szedték a csoportot, és felvesznek egy osztályvezetőt feléjük.
Ő is megpalyazta az állást, ráadásul a saját munkájat, hiszen egy az egyben az ő munkaköri leírása volt a pályázati kiirasban. Volt interjún is.
De mégis egy tök idegent választottak. A vezetők is újak a bank élén, tehát a régi emberek közül már senki sincs ott sajnos.
Feleségem nem mondja, de látom rajta, hogy eléggé megviseli a dolog. Szeretik az emberei, ő is őket, nagyon jó kis csapat az oveke, a munkájuk is kiváló, meg vannak velük elégedve.
Valószínűleg valakinek a valakije ül most a vezetői székbe, meg nem tudják milyen lesz, nem ismerik.
Hogy lehet ezt könnyebbé tenni, vagy könnyebben feldolgozni? Hogy segítsek neki? Mit javasoltok?
Én most nagyon sötéten látok ebben a témában, azért kérdezem, ti más szemmel látjátok valószínűleg.
válasza: válasza:Én is ezt tenném ha én lennék a helyetekben. Én könnyen váltok, ha valami nem jó, a feleségem sajnos nem ilyen, ő egy elég érzelmi lény, imádja ezt a helyet. De ezek után nem tudom, milyen érzésekkel fog ott lenni nap mint nap.
Én is mondtam neki hogy menjen, vagy hagyja, hadd rúgják ki. (akkor kap végkielégítést, ami nála már nem kevés).
válasza:Borzasztó. Sajnálom. Nagyon sok helyen nem megfelelő emberek ülnek.
Én azt megertem, hogy szakmailag lehet hogy jobb az új, vagy jobb a marketingje, vagy egyszerűen a feleségem szimplán csak nem szimpatikus valakinek az új vezetők közül.
De itt most az a kérdés, hogy ezen emelt fővel túl lehet e lenni rendesen, vagy a tüske marad és sokáig fájni fog neki...
Persze még nem tudjuk mi lesz, hiszen még nem állt munkába a vadiúj vezető.
válasza:Volt hasonló. Itt a részlegvezető cseszte szét az egyik csapatot hasonló döntés miatt: ahelyett a kolléga helyett, aki itt van már pár éve, és skillekben is alkalmas lett volna vezetőnek (plusz nála volt a tudás is), idehozott egy újat. Természetesen nem olyan jó az új, legalábbis sokan panaszkodnak azóta is.
Aztán a többi innentől már politika: hiába panszkodnak az alatta lévők a hiányosságaira, nem küldte el azóta sem, mivel ő maga hozta ide.. :)
válasza:U.I annak a kollégának sem esett jó, de még együtt tudott élni vele.
A gond onnan kezdődött, hogy mivel nála volt meg a kellő tudás, cserébe kvázi csúnyán szólva xart vakart rendesen, mindig őt szedték elő, kiégették. Azóta már felmondott, pedig nagyon lelkis volt ő is, és nagyon szerette a csapatot.
válasza:a tények szempontjából világítsd meg neki.
ő odaadó és lojális volt.
a cég viszont ezt nem értékelte.
akkor ő miért marad továbbra is lojális?
ha meg be ragadva a komfortzónájába és azért akar maradni, akkor annál inkább érdemes a váltás.
de amúgy a jelenség szerintem elég gyakori, mert sokan szeretik a munkájukat, de idővel a cég egyértelművé teszi a számukra, hogy senkik vagytok és fontosak sem vagytok.
szóval a saját vállalkozáson kívül komolyabb érzelmeket vinni a munkába, szerintem hiba.
Igazad van. Bár én szerencsés vagyok mert nagy cégnel dolgozom és mégis nagyon jó, és meg vagyunk becsülve. Anyagilag is, erkölcsileg is, és ez fantasztikus érzés.
Nem mindenkinek való a saját vállalkozás.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!