Jogos, hogy ezért lesz fegyelmi tárgyalásom?

Sajnos igen. Persze ha a teljes kontextus nézzük nyilván színesebb a kép.

Azt a hibát követted el, hogy neked kellett volna jelezni a nő főnökének vagy a hr-nek, hogy nem viselkedik megfelelően.

Félig.

Egyrészt akármennyire is felhúz, tudni kellene uralkodni az indulataidon.

Javasolni annyit tudnék, hogy ezt így meséld el a fegyelmin is, és arra élezd ki a történteket, hogy mennyire rossz légkört szült a kolléganő ezzel a hozzáállásával, valamint hogy ezt már jeleztétek a vezető felé is, aki láthatóan nem tett lépéseket az ügy megoldására. Mondd el, hogy a vírus és az az szülte folyamatos bizonytalanság miatt természetesen mindenki sokkal feszültebb, erre tudod fogni a kifakadásod, egyébként nem vagy ilyen ember. De a kolléganő állandó sopánkodása már a munka minőségére ment.

Kérj elnézést, ugyanakkor kérd azt is, hogy a vezetőség ügyeljen arra, hogy más se mérgezhesse hozzáállásával a munkalégkört.

Igen, egyértelműen jogos. Vállalhatatlanul viselkedtél.

(Az egy másik kérdés, hogy miért és az ostoba libával is kellene kezdeni valamit. Nyilván nem véletlen, hogy az eddigi jelzések ellenére nem szankcionálták, leeshetett volna, hogy képletesen vagy szó szerint is, nagyon fekszik valakinél a hölgy egy szinttel feljebb)

Igazad van, kérdező, én egyetértek veled, de sajnos egy munkahelyen alapesetben ilyen hangnemet nem üthetsz meg senkivel.

Egyébként mit takar a fegyelmi tárgyalás egy munkahelyen?