Magyarországon miért alakult ki a dolgozók jelentős részében az a mentalitás, hogy "Nekem nálam fiatalabb személy nem parancsol!"?

Mert a coculizmusban nem nagyon ugráltak a népek a munkák között, nem úgy nyugaton, ahol pár évente cserélik a munkahelyet, mielőtt beleunnak. Beálltak valahova, aztán nyugdíjig ott rohadtak. Lent kezdték és lépdeltek a ranglétrán általában, aztán kihalásos alapon öröklődtek posztok. Így történhetett, hogy fiatal "tacskó" nem ugatott az idősebbnek, aki ha mégis, nagyon megüthette a bokáját. Jogosan vagy jogtalanul, az senkit nem érdekelt. Ez a mentalitás a mostani boomer korosztályban nagyon él, de a mostani 30-40-es csoportban is, akik a szüleiktől hallották és tanulták el.

Jólesik egyeseknek, ha a koruknál fogva feljebbvalónak tartják magukat, pedig attól még nem feltétlenül bölcsebbek vagy okosabbak. Valakinek csak ennyi jut önértékelés gyanánt.

32/N

Igen,kérdező,ezt én is tapasztalom.

Apám azt mondta,hogy amikor ő volt fiatal,akkor meg kell hajolni az idősek előtt,azt hitte majd ha ő is idős lesz,akkor a fiatalabbak tisztelettel beszélnek majd vele.

Ehhez képest nem ezt tapasztalja.

Nyilván van olyan,amikor jogos,jogtalan,ez nem korfüggő.

A tisztelet szerintem mindenkinek kijárna,de azok-kapok alapon.

De,igen benne is benne van ez,érzékenyebben érinti,ha egy fiatalabb szól be neki,mint egy idősebb.

Nem az életkor számít, hanem a beosztás, a munkakör. Egy vezető utasításait köteles tűrni és teljesíteni is a beosztott (most a normál helyzetekre gondolok, nem arra, ha bűncselekmény elkövetésére kéri).

Akinek az életkor számít és csak idősebbtől fogad el utasítást, az olyan környezetben nőtt fel és élt, ahol mindenki tanulatlan volt, mindössze az életkor alapján lehetett valaki "bölcsebb", "okosabb", mint a másik. Valójában ez a dolog ennél összetettebb, mert nem mindig okosabb, aki tanultabb, munkahelyen viszont mindig az számít, hogy milyen a pozíciód.

#12 az a baj, hogy szerinted tiszteletlenséggel egyenlő az utasítás, ez egy nagyon nagy kommunikációs hiba, félreérted a dolgokat!

Ha valaki kér valamit, akkor mérlegeld, hogy miért kéri, meg tudod-e tenni, meg kellett volna tenned-e kérés nélkül is, főnököd-e, magasabb beosztásban van-e, és ha nem káromkodva kéri, akkor nem kell arra következtetned, hogy csak mert fiatalabb, azért nem tisztel téged, hiszen tisztelettel lehet kérni is utasítani is feladatok elvégzésére embereket. Nálunk az ilyen rossz értelmezések következménye az lett, hogy volt, aki nem kapott év végén jutalmat, de olyan is volt, akinek távoznia kellett a cégtől, ha nem vette tudomásul, hogy a főnöke képzettebb, magasabb beosztású, hiába fiatalabb. Ha nem teljesíted, amit kell, akkor kirúgnak.

Legyen eszed, becsüld meg magad!