Jubileumi jutalom oda nem adása egy száz éve ott levőnek eléggé jelzésértékű?

"A jutalom nem azért jár, mert régóta ott dolgozik valaki, hanem mert jól dolgozik"

Speciel ÉPP a jubileumi jutalomnak a világon semmi köze ahhoz ki hogy dolgozik.

Ezért jubileumi.... értelmező szótár van otthon?

nem azért adják mert X ember X teljesítményt leadott hanem azért mert a cég 25 éves.

Magas a képlet?

"és felajánlanám, hogy elmegyek, cserébe kérek minimum 6 havi végkielégítést és egy kiváló ajánlólevelet."

Álmodik a nyomor. Ha akarnak összehazudnak 3 fegyelmit és azzal elküldenek, nulla végkielégítéssel.

"Ha valakivel gond van, miért nem ülnek le vele már az elején megbeszélni, megoldást keresni?"

Mert ők nem a megoldásban érdekeltek, ill ha már leülnek, akkor NAGYON KÉNYES kérdések kerülnének elő, amire a cégnek nincs válasza így inkább le se ül.

Pl ha már leülünk megkérdezné ha a szerződésem szerint 2016ban bérkategóriát kellett volna lépnem, majd +3 évre rá megint akkor hogyhogy most, 2021ben még nem léptem meg a 2016ban esedékes kategóriát sem?

Na meg ilyenek . És erre a cégnek milyen válasza lenne? Semmilyen. Így inkább le se ül.

"Na, erre vannak a munkaügyi perek! Vágj bele!"

És állást ki ad nekem másikat ha ezt elbukom? A bíróság vagy ki?

Ennyit kéne végiggondolni. Perelni lehet na és mi lesz az állással?

Hova kellek majd - sehova. így kussolok.

Ez van. Inkább életem végéig kussolok mint állás nélkül maradjak.