Van olyan húzása egy munkáltatónak amit ha meglépne veletek kapcsolatban, azonnal felmondanátok ha lenne új állás a láthatáron, ha nem?

Biztos van ilyen. Én pl egészségügyben dolgozom 2018-ban hagytam ott 5 év után az állami rendszert, azóta magánban dolgozom. Volt nemrég az új munkahelyemen egy kollégám, akit állandóan másik telephelyre küldtek és a töke kivolt már. A próbaidő lejárta előtt 2 nappal mondott fel.

Azért a szárnyaim alá vettem, adtam neki tippet, hogy hova adja be a jelentkezést, plusz bér igényben is adtam neki ötletet, de ez mind a felmondása után volt, mikor még neki se volt ötlete, hogy hova menjen.

Persze, van. és egyszer volt is már így. nem bántam meg, hogy ott hagytam a semmire. Nem volt az én helyem, nem érte volna meg összességében a szenvedés... :)

Én azt mondom, hogy például az egészség ne menjen rá, ez egy ilyen ok. Az sokkal fontosabb, mint ha pl minden nap gyomorgörccsel kellene bemenni és tönkremenjek lelkileg, idegileg.

1 alkalommal mondtam csak fel a semmire, de mai napig a legjobb döntésnek tartom, mert ezután még 1-2 kitérő után, megtaláltam az igazi helyem.(innen most váltottam)

Biztos előfordulhat még, hogy a semmire mondjak fel, nekem a stressz forrás a legfőbb oka, én nagyon lelkiismeretesen dolgozok, ez van. De ilyen lehet például egy munkakör változás is, ilyet is ismerek.

8. Már bocsi, és mégis miben más?? (nem a válaszoló vagyok)

Hasonló területen dolgozok. A mi szakmánk nincs irodához kötve, de ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy instant 34 órát rá kéne húzni. Ahogy azt sem, hogy rendelkezésre kelljen állni hétvégéken. Van a munkaidő és van a pihenő idő. Csúnya dolog ilyen dolgokkal összemosni a kettőt.. (Pont ezek miatt égnek ki magam körül btw. A munka az a szerződésben foglalt munkaidőkeretben kell, hogy megvalósuljon, függetlenül attól, hogy otthon, az irodában, vagy akárhonnan, mert pl nem vagy épp véghez kötve..)