Olyankor mi van egy munkahelyen ha nincs pénz a bérekre de a cég senkinek se akar felmondani és elvárná a munkát ahogy eddig?

Nem, a cégnek nem kötelessége felmondani - viszont (legalábbis elvileg) kötelessége tájékoztatni a dolgozókat a kialakult helyzetről. A doldozónak viszont a fizetési hiányosság miatt LEHETŐSÉGE van felmondani.

Persze nem kötelező a munkaviszony megszüntetni, a feleknek (munkáltató - munkavállaló) ilyenesetben lehetőségük van egy kétoldalú megállapodás megkötésére, amelyben megfogalmazzák, hogy milyen kompenzáció illeti meg a dolgozót a kieső munkabérért. Ez lehet pl. munkaidő kedvezmény, vagy egyéb dologi juttatás (ami jövedelemnek minősül, tehát jövedelemadó köteles!), vagy akár egy ígérvény, amely leírja, hogy a dolgozó mikor, és milyen részletezésben fog hozzájutni a ki nem fizetett munkabéréhez.

Vagyis igen, a cég csak tájékoztatni köteles a dolgozókat, a további fejlemények a munkavállalók (jogszerű!!!) reakciójától függenek.

"és ha holnaptól az emberek közlik hogy csak 2 órába járnak be"

Ebben az esetben a cégnek van joga retorziókat alkalmazni, amelyek (a vezetés szándékaitól függően) lehetnek pl. fizetéscsökkentés, fegyelmi felelősségrevonás, elbocsátás...

Mindkét oldalnak megvannak a lehetőségei, hogy védjék a saját érdeküket.

Igen, az.

Tudomásodra hozták a kialakult helyzetet. Ennek megfelelően neked jogodban áll a cég felé javaslattal élni a kompenzáció kialakítására (pl. csökkentett munkaidő, stb.) vagy a helyzetre való tekintettel akár azonnali jelleggel felmondani a munkaviszonyodat (rendkívüli felmondás).

Ha a felmondás mellett döntesz, mindenképpen érdemes beleírni a felmondás pontos okát (a szerződés szerinti munkabér adott részének ki nem fizetése), mert ez véd téged, és bizonyítja, hogy a felmondásra a cég hibájából került sor.