Méltánytalan kinevezés és fizetés emelés,összecsapott munka,ti hogy állnátok hozzá?
Figyelt kérdés
Az egyik kolléga aki fél munkaidőben volt átjött állandóra ...és azonnal 120.000 forinttal több fizetést kap,a főnöknő kegyeltje...csak a tudása, elvégzett munkája továbbra se áll a magaslaton és nem gyarapítja azt.Ugyanazok a hibák, elnaggyàzza a dolgokat,rendetlen,javítgatni kell utána és ez itt jó.Nagyon igazságtalannak és tisztességtelennek érzem ezt,annyival többet adni a semmi munkáért...pl.két egymás utáni nap elfelejtett kimenni terepre,megígért valamit egy kliensnek masnapra amire4-5 napot kell várni...#nepotizmus #Kronizmus
2021. máj. 29. 17:08
1/7 anonim 
válasza:
válasza:És ezt mi oldjuk meg helyetted?
Főnöknővel beszéltél?
2/7 A kérdező kommentje:
Csak véleményre lennék kíváncsi...azzal beszélni falra hányt borsó...
2021. máj. 29. 17:18
3/7 anonim 
válasza:
válasza:Ez miert zavar teged?
Zavar a produktivitasodban?
Nem kene annyit foglalkozni a masikkal allandoan.
4/7 A kérdező kommentje:
A produktivitásomban őszintén igen😀Mert egy másik balfék akinek nincs meg a kellő tudása,engem kérdezget ha nem tud valamit,hibákat vét ami elkerülhető lenne,ha épp dolgozna és nem a telefonját nyomogatnà...
2021. máj. 29. 17:31
5/7 anonim válasza:
válasza:Szerintem ha nyitva a kapu, akkor menj ki rajta. Nem rossz indulatból írom, de ezen a helyzeten nem fogsz tudni változtatni. Vagy kerekperec a kegyelt elé állsz, és elmondod neki amit gondolsz róla, és hogy min kéne javítani hogy tudjanak haladni a dolgok, vagy semmi. Nyilván, te döntöd el a stílust, hogy miként, hogyan fogod előadni. Próbáld türtőztetni magad, mert sajnos mikor vérben forog az ember szeme egy ilyen paraszttól, az kegyetlen tud lenni, és igen, sajnos szépen kell előadni magát ilyenkor az embernek, mert lehet, hogy visszanyal a fagyi, még akkor is, ha nem akart rosszat az ember neki...
6/7 anonim válasza:
válasza:Mondjuk egyértelmű, hogy magasabb lesz a fizetése valakinek, aki részmunkaidőből átvált teljesbe. Pláne, ha addig nem érte el a fizetése a minimálbért, ugyanis az törvényileg meghatározott összeg, nem kaphat kevesebbet.
Ha a munka minőségével probléma van, akkor jelezni kell a vezetőségnek. Nyilván hatásosabb, ha nem csak egy ember panaszkodik, mert az lehet pusztán személyes ellenszenv is a bepanaszolt iránt (én itt érzek egy kis ilyet). Ha több embernek is gondja van az illetővewl, akkor kollektíve jelentsétek.
7/7 A kérdező kommentje:
Nem az a gond,hogy több mivel most állandó munkás hanem az,hogy neki 120ezerrel több...Nincs személyes ellenszenv a kolléga irányába elég jól megvagyunk.A személyes ellenszenv inkább a vezetési stílus ellen van,nagy a részrehajlás és a kolléga munkája se nem kimagaslóan jó, se nem minőséges. Ezt hiába való szóvá tenni,ha nem kivételezés lenne nem kapna annyit se plusz privilégiumot más munkásokkal szemben.
2021. máj. 29. 22:21
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!