Mi van manapság a munkaerőpiaccal? Miért ilyen nehéz elhelyezkedni?
Annyira mondják hogy kell az ember,és könnyen lehet állást találni,de akkor ha jelentkezek,miért nem válaszolnak vissza?Amikor meg behívnak interjúra,igérgetik hogy 1-2 héten belül visszahívnak,de sehol se egy visszajelzés.Jelenleg 21 éves vagyok,pályakezdő,van érettségim és szakmám,de eddig senki nem jelzett vissza,akárhova is jelentkezek.
Miért ilyenek,ha azt mondják hogy kell az ember?
Hogy helyezkedjen így el az ember?
Válaszokat előre is köszi.
válasza:Kezdők nem kellenek, mert hosszadalmas a betanítás, csak ez helytelen gyakorlat,mert így hogyan lesz utánpótlás.
(Amúgy nagyonis számít a végzettséged, ha haszontalan, akkor ne csodálkozz, hogy nem vesznek fel)
válasza: válasza:11:
8-as vagyok.
22-es csapdája, mert így sosem lesz tapasztalatod, a munkáltatók meg sírhatnak örökké, hogy nincs vagy draga a munkaerő, ha csak más cégek tapasztalt munkavállalóit igyekeznek átcsábítani.
Ami a végzettséget illeti, nekem programtervező informatikus végzettségem van (BSc, plusz azóta gazdasági MSc is), ami eléggé keresett, illetve 1 évig részmunkaidőben akkor már volt munkatapasztalatom is. Mégis 3-4 hónapig keresgéltem, míg jó volt valamelyik cégnél a kezdő is, egyébként harmadáért, mint mikor 3 évvel később váltottam.
Másrészt amikor azt adják elő sokan, hogy mindenből munkaerőhiány van, akkor érdekes, hogy mégis a kérdező végzettségét vizsgáljuk. Mert akkor nagyon nem igaz az a hú de nagy általános munkaerőhiány.
válasza:Szerintem nehéz elhelyezkedni, ha olyan helyre akarsz menni, ami nem közszféra.
Saját tapasztalat, közgazdász diplomám van, illetve folyékonyan beszélem az angol nyelvet, az egyetlen hibám az az, hogy csak 1 év szakmai tapasztalatom van.
Kezdetben nagyon jól ment az álláskeresés, 3 helyre is behívtak, és mind a három helyre fel is vettek, kiválasztottam azok közül a legszimpatikusabbat, és a másik kettőt pedig természetesen visszamondtam. A kezdésem előtti hét péntekén pedig jött a telefonhívás, hogy nagyon sajnálják, de a csoportvezető megvétózta a felvételemet, mert pályakezdőnek számítok.
Nem kicsit voltam ideges, mert kettő másik helyet visszamondtam, akikhez nyilván nem adhatom be a jelentkezésem még egyszer, hogy akkor bocsi mégis jönnék, és ami a legidegesítőbb, hogy azóta eltelt egy hónap, amire tudtam, már jelentkeztem, persze sehonnan nem hívtak vissza, és már nincsen hova beküldenem több hete, szóval eléggé megvagyok lőve, ha június közepéig sem akad valami, akkor kénytelen leszek elmenni valamelyik gyárba 3 műszakba.
(Dunántúl)
válasza:14-es: Ilyenkor nem szabad széplelkűsködni! Ha visszamondtad a másik kettőt, hívd fel őket, hogy újra jelentkezel! Valamiért átestél a rostán azon a két helyen, és az első rosta mindig a legszigorúbb egy hr-esnél. Aki ott nem megy át, az esélytelen, akit már behívnak, annak adnak egy esélyt.
Ha behívnának ilyenkor, ki kell találni egy védhető dumát, hogy miért nem őket választottad az átbszós cég helyett. De simán van esélyed ilyenkor is, és ha nem találnak nálad ígéretesebb jelentkezőt, felvesznek.
válasza:#5: Teljesen mindegy? Te egy álomvilágban élsz.
#3
2021 Áprilisi hír:
"5 milliárd Ft kerettel elindította a Nemzeti Foglalkoztatási Alap az "első munkahely garancia" elnevezésű programot.
A program célja a 25 év alatti pályakezdőket sújtó munkaerő-piaci feszültség kezelése, ami a fiatal munkavállalók munkaerő-piaci helyzetének a javítását, az első munkahely megszerzésének elősegítését, valamint a szükséges munkatapasztalat megszerzését biztosítja.
A program az álláskereső 25 év alatti új kollégák felvételét támogatja, ezen belül kiemelten a szakképzetlenek és a tartós álláskeresők felvételét.Az új munkatárs alkalmazása során minimum 4 órás munkaidős foglalkoztatás az elvárás.
A program bérköltség támogatást biztosít maximálisan 6 hónapon keresztül, 100%-os mértékben, emellett 3 hónap továbbfoglalkoztatási kötelezettséget ír elő, azonban arra az időszakra is adókedvezménnyel csökkenti munkáltatói terheket.
A pályázat benyújtása folyamatosa, a források erejéig.
További tájékoztatás céljából forduljon szakértőinkhez a 06-1-878-2190 telefonszámon vagy az info@pmkp.hu emailcímen."
Idézet vége.
Ezek szerint a pályakezdők elhelyezkedése általános és ismert probléma. Az államnak kellene megoldani, hogy a cégek kiemelt fontossággal kezeljék a pályakezdők beintegrálását a munkaerő piacra.
A jelenlegi gyakorlat, hogy a cégek HR munkatársai szívatják a pályakezdő fiatalokat. Tisztelet a kivételeknek.
#17-es
Nyilván nem mindegy mi a végzettséged,de nem arra értettem,ha nem arra hogy nincs közöd ahhoz hogy megmondjam mi a végzettségem :)
Másodszor pedig nyilván például,ha cukrász vagy,akkor nem egy mérnöki posztra/munkára jelentkezel,de én általánosságról beszélek úgy minden munkával kapcsolatosan,legyél pályakezdő,legyél 10 év tapasztalatod,akkor is azt csinálják hogy behívnak 1 hónap vagy pár hét után interjúra,majd annyit igér hogy mindenképp értesít,vagy max 1-2 hét múlva,és konkrétan lekuláznak utánna,pályakezdőként abszolút de nehezebb,de ha van egy poszt,ahol az elvárásoknak megfelelsz,és szeretnél arra jelentkezni,majd behívnak es konkrétan annyit se mondanak hogy na akkor mi lesz,csak igérgetnek...
Mert az ember nyilván,malmozik addig míg ők nagyban vissza se értesítenek...Ez a konkrét baj,hogy hiába küldözgetsz 150 helyre önéletrajzot,ha abból max 3 visszaír hogy gyere interjúra,abból meg max 2 vissza se hív,vagy méltat hogy akkor mi a helyzet...Jaa persze,segítik itt a fiatal 25 év alattiakat,több év is eltelik azzal még rendes melót találok
válasza:Az 50+ munkavállalóknak van tapasztalatuk, de a munkaröpiacra öregek. 50 felett ugyanolyan nehez elhelyezkedni.
A munkaeropiacnak az idealis munkavallaló: fiatal sok tapasztalattal.
... ekkor benyögnek egy 350 bruttot és még örülhet a palyázo, hogy a 110 pályázo közül őt választják.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!