Aki nem akarja beoltani magát de ha munkáltatója kötelezni akarja oltást mit csináltok?

Megírjuk a papíromat, és kereshetnek helyettem mást.

Nem én leszek egy cégért az biztos.

#5

Akkor már egyszerűbb felvenni az oltást.

Azok akik azt mondják “felmondok”, sok sikert az allaskereseshez!

Állást keresni és megfelelő új állást találni nem egyszerű. Jóval megterhelőbb mint dolgozni vagy oltatni.

6 senkinek semmi köze hozzá. Az oltás önkéntes, aki szükségét érzi, menjen.

Ha te egyet értesz a kényszerítéssel, akkor egy zsarnoki rendszert támogatsz. És veled van probléma, ha nem érted, ez hol gond.

Ha te egyet értesz a kényszerítéssel, akkor egy zsarnoki rendszert támogatsz.“

Bullcrap!

A munkaltatónak is van az un. ‘ házi joga’.

Ha azt mondja, hogy csak oltott személy léphet be a munkahelyre - joga van hozzá.

A házi jog egy törvény, amit a parlamentben, DEMOKRATIKUSAN fogadtak el mint minden törvényt.

8 aha, tehát egyet értesz kényszerítéssel és zsarnokokat támogatsz.

Akkor én munkáltatóként kirúghatom a dohányosokat, mert házi szabályt hoztam. És a nőket, meg a buddhistákat, vagy a kék bőrszínűeket, mert házi jogot formáltam rá.

Kit nézel hülyének?

Akkor én munkáltatóként kirúghatom a dohányosokat, mert házi szabályt hoztam“

Már eleve nem veszel fel dohanyzokat. Vannak munkahelyek ahol tilos a dohányzás, ehhez kell alkalmazkodnia a munkavállalónak.

Ha később hoztad ezt a szabályt, akkor is be kell tartani, különben repül a munkavállaló.

A tőbbire ugyanaz vonatkozik. Ha csak férfivel akarsz együtt dolgozni, akkor csak ferfit veszel fel.

A nőket, buddhistakat is kirughatod bármikor nem a nemére és vallására hivatkozva, hanem pl. a teljesítményére.

Nincs az a munkáltató aki ilyen kardinális hibát elkövetne.

Ne velem vitatkozz, a házi jog egy törvény. A törvényeket, jogszabályokat mindenkinek aki Magyarország területére lép és Magyarországon él köteles betartani.

A magyar törvények betartása ugyanúgy Magyarország ‘ házi joga’ mint a munkáltatónak a házi joga, hogy csak oltottat enged be a munkahelyre.

Lehet a munkáltató ellen perelni, de Juszticia mérlege a munkáltató felé billen.