A véleményeteket szeretném kérni az adott munkahelyi kérdéssel kapcsolatban?

Ebböl egyértelmü, hogy a mostani hely nem az, amire számítottál, már csak ezért sem ragaszkodnék hozzá

A fönök meg szintén egyértelmüen közölte, hogy nem akar megtartani, szóval a helyedben keresnék mást

Itt nem arról van szó, hogy a karantén miatt nem torelál, hanem, hogy neki csak a próbaidő áll rendelkezésre eldönteni alkalmas vagy e a munkára. Ha ezalatt nem jártál be, akkor neki nagy kockázatot jelent, ha későn derül ki az esetleges alkalmatlanság, mert utánna nem könnyű megszabadulni a rossz munkaerőtől szabályosan.

A főnöknek a cég érdekét is figyelembe kell vennie, azért fizetik.

"A világ legegyszerűbb dolga a rossz munkaerőtől megszabadulni"

Ez eddig több munkahelyemen gondot okozott. Konkrétan mi az az egyszerű mód, és ha annyira egyszerű miért van szükség a próbaidőre?

A főnököm pont most szenved egy ilyennel, mert a próbaidő után egy nappal jutott el hozzá olyan infó, hogy bajok vannak az új emberrel. Kíváncsian várom a javaslatot az egyszerű megoldásra, amivel nem tudják beperelni a céget.

"Egyébként meg a próbaidő meghosszabítható"

Mt szerint a próbaidő max 3 hónap, kollektív szerződés esetén max 6 hónap [Mt. 50. § (4)]. Hosszabbítani csak abban az esetben lehet, ha a munkaszerződésben ennél rövidebb időt kötöttek ki, és akkor is szerződésmódosítással - nem egyoldalúan. Ha kollektív szerződésben nincs 6hó, és 3 hónap került a munkaszerződésbe, akkor nem tud hosszabbítani!