Ha a nők általánosságban véve kevesebbet keresnek, akkor a cégek miért nem alkalmaznak inkább nőket, hogy kevesebb legyen a munkabér költségük?

"Ha a nők általánosságban véve kevesebbet keresnek," Nem nem...

Nem lehet minden nőkre bízni xD A legtöbb nő, irodába titkárnősködik... vagy ül a portán

Ez nem így működik. Más pozíciókban más összeget keresnek, a cég pedig nem tud felvenni óvónőt, ha neki gépészmérnök kell.

A másik, hogy nagy általánosságban a nők "rosszabb" munkavállalók - mármint ez sok munkaadó fejében él. A nő fog elmenni szülni, gyesre, gyedre, ő fog "lógni" ha beteg a gyerek, ha hozni-vinni kell a gyereket, ha anyák napja van, ha suliszünet van, stb. A férfit meg lehet orrvérzésig dolgoztatni.

(Ismétlem, ezt nem én gondolom így, hanem sajnos a munkáltatók nagy része.)

"Ha a nők általánosságban véve kevesebbet keresnek"

1. Ha közelebbről megnézed azt az általánosságot akkor rájöhetsz miért: tapasztalatbeli és szakértelembeli különbségek, illetve eltérő szakmai érdeklődés (a nőket jobban érdeklik az emberek, a férfiakat a dolgok). James Damore írása a 3. oldaltól elmagyarázza az okokat bővebben (a tech-szektor kontextusában): [link]

2. Ugyanakkor a nők általánosságban nem dolgoznak olajfúrótornyokon, bányákban, építkezéseken, nem ők töltik meg az aluljárókat, hajléktalanszállókat, öngyilkossági statisztikákat, nem ők lesznek sorkötelesek ha külső támadás éri az adott országot, nem ők végzik a legnehezebb fizikai munkákat, nem ők fizethetnek gyerektartást hogy közben a gyereküket se láthassák akármikor stb.

Hölgyeim, mindkét nemnek meg van a maga keresztje, elég volt abból hogy a történelem legkiváltságosabb demográfiai csoportjaként még húzzátok a szátokat.

Miért keresnének kevesebbet?

Ugyanarra a pozícióra ugyanazt a szerződést kapja mindenki, ugyanannyi pénzért, nemtől függetlenül.