Mit lehet tenni abban az esetben, ha a munkahelyen valótlan alapokra hivatkozva engem valaki megrágalmazott?
Figyelt kérdés
Az esethez annyit fűznék hozzá, hogy nem főnök-beosztott helyzetről van szó.
Én fizikai munkavállaló vagyok, és szellemi kategóriába sorolt személy rágalmazott meg és állított valótlan tényeket, amely ellen rendelkezem megfelelő írásos bizonyítékkal. Több bizonyítékkal is.
Köszönöm a segítségét mindenkinek!
Nyilván egy munkahelytől független esetben polgári peres út van, de mi a gyakorlat munkahelyi eset során? Ki vizsgálja ki?
2021. márc. 4. 18:38
1/1 anonim 
válasza:
válasza:Szerintem ebben a kérdésben számít az ügynek a súlyossága is. Jó lenne részleteket tudni. Hozzáteszem, gőzöm sincs a jogról, de ha valami munkahelyi viszálykodást akarnál így felfújni, kétlem, eléred a célod - ami tán nem is baj...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!