Mi ennek a magyarázata?

A munkahelyen elviekben vannak olyan elvek, amiket mindenki képvisel a közös együttműködés érdekében. Viszont, a gyakorlatban ezeket nem tudjuk alkalmazni, mert a vezetők nem szolgálnak segítség gyanánt a felmerülő helyzetekben, sőt olajat is öntenek a tűzre. Akinek nem szimpi valaki, akár meg hazudozás/ megtévesztés módszerét alkalmazza az illetővel szemben. Mikor az ember dolgozik, akkor lassan kitanulja a szakma fortélyait mindenhol, hasznot is termel a csapattal, sőt annyit, amennyit újra be lehet forgatni. Viszont, a főnökök úgy nyilatkoznak, hogy nem tudnak mit kezdeni a munkájával az embernek. Nem tudnak. Az ember szépen dolgozik, nem pletykál, jelentősen hasznot termel, eltökélt, támogató másokkal szemben, aztán nem tudnak vele mit kezdeni... Nem tudom milyen működési elvek kellenek az emberek irányításához, de ahol egy embert így nem becsülnek, az jelentősen meghatározza az emberek gondolkodását. Mi a magyarázat erre? Okosan döntenek?