Felmondási idő alatt hogyan jár a szabadság?

"Felmondtam a cégemnél közös megegyezéssel. Az utolsó munkanapomat március 31-ére határozták meg."

Közös megegyezéssel nem lehet felmondani. Ha a jogviszony közös megegyezéssel szűnik meg, akkor annak végéről a két fél közösen határoz.

" (ami egyébként pénzben nem megváltható!)"

Miért ne lehetne megváltható?

Miben állapodtatok meg a szabadságot, felmondási időt illetően?

Alapszabályként évi 7 napról rendelkezhetsz te. Külön ezt a Munka Törvénykönyve nem szabályozza, de gyakorlatban ilyenkor (ha a munkaviszony nem áll fent az év teljes hosszában) úgy szoktak kalkulálni, hogy ennek arányos részéről rendelkezhetsz, ami ebben az esetben 2 nap.

A többit vagy kiadják vagy nem. Van olyan munkáltató, aki nem akar szabimegváltást fizetni, és minden napot kivetet, és van az ellenkezője, aki befeszül és egyet se ad ki. A tied úgy fest az utóbbi.

A megmaradt szabadság a munkaviszony végén megváltható pénzben, ez NEM jogszabályellenes.

125. § A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.

Ha van kollektív szerződés, az az irányadó, de ennek a tartamát nem ismerjük. Az erre vonatkozó bekezdés nincs felsorolva az eltérő megállapodások korlátozása alatt, tehát elképzelhető, hogy tényleg egyetlen napot sem vehetsz ki.