Egy jó főnök mihez kezdene az alábbi esetben?

Adott "Józsi", aki 30+ éve dolgozik a cégnél, jelenleg egy csoport vezetőjeként.

És adott "Kinga", aki 2 éve dolgozik a cégnél, ő lenne Józsi jobbkeze.

Józsi mindent úgy csinál, ahogy a fejében jónak gondolja, két lábon járó IQ bajnok, le van ragadva valahol a 80-as években, fingja nincs az informatikához (munkaköréhez elengedhetetlen lenne az általánosnál nagyobb tudás), pontatlan, gondot okoz neki egyszerre akár egy dologra figyelni, trehány munkát végez, ezáltal szinte lehetetlen összedolgozni vele és mindenben csak azt keresi, hogyan tudja elsimlizni a dolgokat, mert utólag úgy is kimagyaráz/elcsal bármit (ebben a legjobb).

Kinga ennek pont az ellentéte: innovatív elképzelései vannak, felismeri a jelenlegi helyzet hibáit, amin szeretne is javítani, ám Józsi miatt képtelen bármit is máshogyan csinálni, mert Józsi szerint csak az a jó, ahogy ő gondolja (még akkor is, ha ordít róla, hogy hülyeség). Nyilván azért mondja, mert semmilyen új dologba nem tudna beletanulni. Ezek részben olyan dolgok, amik a végeredményben nem nyilvánulnak meg, de nagyon rombolják a munkamorált, és komolytalanná teszik az egész munkakört/céget.

Józsi úgy bánik a csoportjával, mint ha az iszákos haverjai lennének, akiken ezáltal semmi felelősség nincs, bármit tesznek, majd egy ejnye-bejnyével, meg viccelődéssel lerendezik.

Kinga szeretné, ha nagyobb fegyelem lenne a csoportban, mert egyre nehezebb szabályozni őket, de amíg Józsi mindenkinek mindent elnéz, addig ez szintén nem valósítható meg.

Ha ez a sztori eljutna egy olyan főnök fülébe, aki képes ezt a szituációt a legjobb módon megoldani, az mit tenne? Nagyon kíváncsi lennék.