Ha már többször is leszámoltam a volt munkahelyemen, de a volt főnököm továbbra is hajlandó lenne visszavenni, akkor az valószínűleg azért van, mert jó munkaerőnek tart?

Egyébként korábban, ill. most ő keresett meg, nem dolgoznál-e nála jobb feltételekkel (és te korábban igent mondtál), vagy te kérted, hogy dolgozhatnál-e újra ugyanott?

Szerintem ezek után biztos nem tart rossz munkaerőnek, ha többszöri szakítás ellenére is szívesen látna. Lehet, hogy megérti, mi volt korábbi felmondásaid oka, és megpróbálná legközelebb, hogy ne kelljen így alakulnia.

Sok múlik azon, mennyire nagy a munkaerő-kínálat a te pozíciódra, ahol dolgoztál. Lehet, hogy egy kis zárt közösségben éltek, és pl. a faluban hol A-nak, hol B-nek dolgozol, és mondjuk A és B két jó barát, netán rokon, noha konkurensei egymásnak. Vagy képesítésed, ill. egyéni kompetenciáid miatt széles e világon nincs nálad jobb arra a pozícióra. Fontos: amióta máshol dolgozol, betöltötték már megüresedett álláshelyedet?

Arra azért vigyázz, ha még sokszor kibabrálsz ezzel a munkáltatóval, egy idő után már nem fog bízni benned, és végül megoldja másvalakivel, mert neki elég nagy érvágás, amikor otthagyod. Állnak a volt munkaköröd munkái, amíg nem talál mást, vagy megpróbálja másokra terhelni, de az is problémás, lehet a kollégák nem igazán kompetensek benne, de mindenképp bele kell rázódniuk. Aztán ha felvesz valakit, akkor hirdetni kell, keresni kell, meghallgatás, felvétel, adminisztráció, majd betanítás, idő, mire gyakorlottá válik ebben a munkakörben...

Nem talál jobbat és rossz vezető.

Ilyen emberre nincs értelme alapozni. Nem téged tart jónak, hanem képtelen a helyzetet kezelni és megtalálni a megfelelő utánpótlást.