Új szerződést nem evidens hogy átadnak tanulmányozásra, munkajogásznak való megmutatásra?

Mégis milyen simlire számítasz?

2 példány van, az egyik a munkavállalóé. Azt elviheted ahova akarod, megmutathatod akinek akarod. Ha "simlit" talál benne egy ügyvéd, akkor felmondasz és kész.

Ha multiról van szó, akkor bevett szokás, hogy a HR csoportosan onboardingol és csak az első nap adják oda a szerződést mert csak akkor csinálják meg a szerződéseket. Ebben nincs simlisség, egyszerűen nagyon el van havazva a HR. Ha nagyon kell az ember hamarabb is elkészítenek 1-2 szerződést, de az egyszerűen nem működőképes, hogy amint minden Kis Pista az asztalra csap megcsinálják nekik a szerződést, mert más feladatokkal is haladni kell.

Amúgy volt sok gáz cégem, de sose a szerződéssel volt a gond, inkább azzal ha valahonnan szerződést se kaptam...

Azért ez így nem igaz, mondjuk jön 2 ember kismama helyére határozott idővel, 2 új vezető tök más kompenzációs csomaggal, 2 részmunkaidős, 2 teljes állásos, 2-t meg contractorként vesznek fel. És akkor a szerződéshez csatolni kell a munkaköri leírást, amit jellemzően az utolsó pillanatban csinál meg minden line manager. Szóval ez sem 3 perces munka meg a munkáltató sem szeretne hibát a szerződésben.

Az, hogy a belépésre vállalják a szerződés elkészítését még azért is van, hogy mondjuk ne legyen az, hogy ilyenekkel kelljen foglalkozni mikor 500 alkalmazott bérszámfejtését is el kell készíteni.