Kit vennél fel szívesebben? A hullámzó zsenit vagy a stabilan középszert hozó embert?
Szóval 2 lehetőség közül választhatnál. A munka most mindegy, lényeg hogy nem egy olyan ahol "betanított robotmunka" van, hanem ahol a zsenink is érvényesülhet. Mondjuk egy sportoló, vagy egy ingatlanos, marketinges, ehhez hasonló.
Szóval első lehetőség: középszerű képességű ember, aki folyamatosan hoz egy átlagos színvonalat. Ritkán hullámzik, lefelé és felfelé is. Nem várhatsz tőle túl sokat, de a reális elvárásaidat hozni tudja. Példa (ha csak az előzőeknél maradunk): egy focista hasznosan játszik, de szürke marad a pályán. Nincsenek nagy hibái, de nem is csinál extrákat. Vagy egy marketinges kitalál egy átlagos gyógyszerreklámot, de se vészesen cringe, se hatalmas ötletei nincsenek.
Második lehetőség: egy hullámzó zseni, akiben rengeteg van, nagyon érti amit csinál, de sosem tudhatod hogy melyik arcát mutatja. Emberfeletti teljesítmény után vakon van, megesik a közepes teljesítmény is, de ha összeszedi magát, olyat domborít ami utánozhatatlan. Lelki állapotától függ, így tudni kell vele bánni, meg kell talalni vele a hangot, hiszen nem ugyanolyan mint mások. Példa: egy csatár egyik meccsen mindenkit szétszivat és lő 5 gólt egy nem gyenge csapatnak, utána másik meccsen lyukat rúg 5 méterről 3x. Vagy egy marketinges először kitalálja azt a bankos reklámot (asszem provident), ahol ufót talalnak a faluban meg időgéppel utaznak, másik alkalommal pedig egy kellemetlen XXXLutz reklámot nyom ki magából, vagy egy Icukás CBA-s éneklést.
Melyiket valasztanád és miért?
Még mindig azt mondom, hogy ezzel kapcsolatban neked, illetve a legtöbb embernek kell a mentalitását megváltoztatni. Mindenki jó valamire, a megfelelő helyét kell megtalálni és a hibáin meg dolgoznia.
Jelen esetben az egyesnek egy olyan pozit adni, ahol kiszámítható, nagyjából egyforma munkamennyiséggel kell dolgoznia és motiválni arra, hogy hagyja el a megszokott medret néha és próbáljon ki újításokat vagy nagyobb feladatokat megoldani.
A 2.nak meg olyan projekt alapú munkát adni, ahol néha nagyon meg kell húzni néha még nincs semmi és addig szusszanhat. És őt meg motiválni arra, hogy menjen el pszichológushoz és dolgozzon az érzelmi labilitásán... (Mondom ezt úgy, hogy én is inkább 2. típusú ember vagyok. De a lenéző, megkülönböztető mentalitást jobb elhagyni, mert nincs baj azzal, ha valaki pont megfelelő színvonalát hoz és azt se tudnám zseni ék hívni, aki néha nagyon jó munkát rak le az asztalra néha megy egy nagy selejtet.)
Amelyikkel többet nyer a cég, nem mindegy, mivel foglalkozik a cég, milyen ágazat, és milyen munkakörről van szó.
Szoftverfejlesztésben a zseni hasznosabb, ügyfélszolgálaton az átlag teljesítményt hozó. A lassú közszférában jobb középszerűnek lenni, a versenyszféra jobban értékeli a zsenit.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!