Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Kit vennél fel szívesebben? A...

Kit vennél fel szívesebben? A hullámzó zsenit vagy a stabilan középszert hozó embert?

Figyelt kérdés

Szóval 2 lehetőség közül választhatnál. A munka most mindegy, lényeg hogy nem egy olyan ahol "betanított robotmunka" van, hanem ahol a zsenink is érvényesülhet. Mondjuk egy sportoló, vagy egy ingatlanos, marketinges, ehhez hasonló.

Szóval első lehetőség: középszerű képességű ember, aki folyamatosan hoz egy átlagos színvonalat. Ritkán hullámzik, lefelé és felfelé is. Nem várhatsz tőle túl sokat, de a reális elvárásaidat hozni tudja. Példa (ha csak az előzőeknél maradunk): egy focista hasznosan játszik, de szürke marad a pályán. Nincsenek nagy hibái, de nem is csinál extrákat. Vagy egy marketinges kitalál egy átlagos gyógyszerreklámot, de se vészesen cringe, se hatalmas ötletei nincsenek.

Második lehetőség: egy hullámzó zseni, akiben rengeteg van, nagyon érti amit csinál, de sosem tudhatod hogy melyik arcát mutatja. Emberfeletti teljesítmény után vakon van, megesik a közepes teljesítmény is, de ha összeszedi magát, olyat domborít ami utánozhatatlan. Lelki állapotától függ, így tudni kell vele bánni, meg kell talalni vele a hangot, hiszen nem ugyanolyan mint mások. Példa: egy csatár egyik meccsen mindenkit szétszivat és lő 5 gólt egy nem gyenge csapatnak, utána másik meccsen lyukat rúg 5 méterről 3x. Vagy egy marketinges először kitalálja azt a bankos reklámot (asszem provident), ahol ufót talalnak a faluban meg időgéppel utaznak, másik alkalommal pedig egy kellemetlen XXXLutz reklámot nyom ki magából, vagy egy Icukás CBA-s éneklést.

Melyiket valasztanád és miért?



2020. dec. 10. 08:03
A kérdező szavazást indított:
A megbízható, de max. csak középszert, viszont azt folyamatosan hozó embert.
A zsenit akinek emberfeletti teljesítményeit/milliókat hozó ötleteit gyakran érthetetlenül rossz produkció árnyékolja be.
21 szavazat
 1/5 anonim ***** válasza:
94%
Én meg azt mondom, hogy igenis fontosak a körülmények meg hogy mire veszem fel. Egy SSC-s szupport pozira például biztos, hogy az elsőt veszem fel, a másodikat meg olyan pozikba, ahol a munkamennyiség is kicsit kiszámíthatatlanul ingadozik, de nem kell csapatban dolgoznia az embernek. Pl IT-s rendszerek bevezetésére tudom elképzelni az ilyen embert, one-man shows pozikra, mert ha egy nagyon nehéz eset, akkor az se működőképes, hogy a zseni miatt felállnak a többiek.
2020. dec. 10. 08:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 A kérdező kommentje:
Nem is az hogy nehéz eset, nem egy díva, csak sok múlik a hangulatán, amire sok dolog van hatással, többek között a közvetlen főnöke is. Mondjuk egy edzőnek van egy játékosa, aki ha kiabálnak vele onnantól lenullázódik, ilyesmire gondoltam.
2020. dec. 10. 08:37
 3/5 anonim ***** válasza:
93%

Még mindig azt mondom, hogy ezzel kapcsolatban neked, illetve a legtöbb embernek kell a mentalitását megváltoztatni. Mindenki jó valamire, a megfelelő helyét kell megtalálni és a hibáin meg dolgoznia.


Jelen esetben az egyesnek egy olyan pozit adni, ahol kiszámítható, nagyjából egyforma munkamennyiséggel kell dolgoznia és motiválni arra, hogy hagyja el a megszokott medret néha és próbáljon ki újításokat vagy nagyobb feladatokat megoldani.


A 2.nak meg olyan projekt alapú munkát adni, ahol néha nagyon meg kell húzni néha még nincs semmi és addig szusszanhat. És őt meg motiválni arra, hogy menjen el pszichológushoz és dolgozzon az érzelmi labilitásán... (Mondom ezt úgy, hogy én is inkább 2. típusú ember vagyok. De a lenéző, megkülönböztető mentalitást jobb elhagyni, mert nincs baj azzal, ha valaki pont megfelelő színvonalát hoz és azt se tudnám zseni ék hívni, aki néha nagyon jó munkát rak le az asztalra néha megy egy nagy selejtet.)

2020. dec. 10. 09:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 anonim ***** válasza:
95%

Amelyikkel többet nyer a cég, nem mindegy, mivel foglalkozik a cég, milyen ágazat, és milyen munkakörről van szó.

Szoftverfejlesztésben a zseni hasznosabb, ügyfélszolgálaton az átlag teljesítményt hozó. A lassú közszférában jobb középszerűnek lenni, a versenyszféra jobban értékeli a zsenit.

2020. dec. 10. 13:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/5 anonim ***** válasza:
100%
Munkatapasztalataim alapján egyik cégnek sem kell hullámzó zsenik (a főnök majd megmondja), mindegyik a folyamatosan hozó színvonalú dolgozót választaná.
2023. aug. 29. 22:40
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!