Korrekt munkaadó hogy reagál egy nem halasztható komoly műtétre amely miatt a dolgozó hónapokra is kieshet?

ki tudnak rúgni betegállomány alatt, de a felmondási időd onnantól ketyeg, hogy visszamentél dolgozni, tehát lesz 1-2 hónap munkád még.

Van viszont azt hiszem egy határ a táppénzre, talán egy év a maximum, tehát nem maradhatsz évekig állományban, úgy hogy beteg vagy.

"Határozatlan idejű szerződés esetén a munkáltatói felmondás közölhető ugyan az ellátás ideje alatt, azonban a felmondási idő legkorábban a keresőképtelenség lejártát követően kezdődik"

sajnos ilyet élek meg az ottmaradt, dolgozó kolléga szemszögéből. kegyetlen, amit végigélünk az emberhiányban, mert ugye kirúgni nem lehet, helyébe nem lehet felvenni senkit mert kvóta van.

mi megyünk tönkre ebbe akik most még egészségesek vagyunk.

Persze, hogy ezt csinálják, hiszen munka van azok a hónapok alatt is, amíg a munkás beteg, a munkát pedig el kell végezni, erre nyilván új ember kell. A réginek meg ki tudja, hogy lesz-e még helye, amikor vissza akar jönni.

Ha simán kibír a cég hónapokat úgy, hogy a beteg munkavállaló otthon van, nem vesznek fel újat, és senki nem csinálja helyette a munkáját, akkor pedig rájönnek, hogy valójában ő teljesen feleslegesen volt eddig is állományban, totális nélkülözhető, akkor meg azért szabadulnak meg tőle.