Miert cserelodtek fel a szerepek a munkahelyen?

Nálunk is ugyanez van.

100 fős ipari cég.

Sok főnök jött ment az elmúlt évben. Én azt látom, hogy ha egy régi jó dolgozó (mindegy a beosztása)elmegy, nincs helyette még egy olyan kvalitásokkal rendelkező, és egyszerűen pótolhatatlan. Persze ez mindig utólag derül ki. Nálunk sajnos a tulajdonos nem marasztal senkit, pedig lehet, hogy sok kollégánk maradt volna, ha meghallgatja a felmondás indokát, és javítja a helyzetet.

És az új sem marad, még a próbaidő végéig sem.

Vagy a legjobb: meghirdetett adminisztrátor állásra 100-an jelentkeztek, a gyártó munkatárs állásra senki. Ha valaki mégis, akármilyen idióta, felvesszük, mert nincs más.

Aztán akármilyen hibát vét, nincs kirúgva, sőt, motiválva van, hogy kitaláljon újításokat, amiket be is vezetnek. Az nem baj, hogy egy hét után kiderül, hogy marhaság, de mindent el kell követni, hogy maradjon. Őrület.