Mennyi hiba tolerálható el a munkahelyen?Nálatok mennyit néznek el a felettesek? Egyáltalán meddig működőképes az a cég ahol a hibàk halmozódnak?

Hát a hiba minőségétől is függ illetve attól, hogy hogyan állnak a hibához a felsőbb emberek.

Egyrészt nem mindegy, hogy mi a hiba, milyen következményekkel jár. Azért nem mindegy, hogy pl a kliens 1-2 napot vár arra, hogy megjöjjön, amit beígértetek vagy ő vagy esetleg ti buktok 500-1000 eurót, de erre is mindjárt visszatérek.

Másrészt vannak cégek, ahol egy stiklit a közvetlen felettesed elnézne, mert hibázni emberi dolog, de a külsős vezetők, akik a felettesed felett állnak ha azt mondják, hogy ezt nem tűrik el, akkor ki kell rúgniuk és hidd el, nagyon,d e nagyon kell harcolniuk azért, hogy maradhass. Hallottam már ilyen esetről, hogy valakit mont így rúgtak ki.

Ez lehet irodai vagy nem irodai. Egy gyyorséteremben is megeshet, hogy pont akkor bénázol el valamit, amikor a nagy góré épp arra jön és hiába van megelégedve a vezető veled, ha a nagy góré kirúg, akkor kész, repültél.

Ha csak a közvetlen felettesen múlik vagy a mangereen, nekik nem érdemük, hogy kirúgdossák a munkaerőt, hiszen pótolni kell őket, betanítani az újakat ezalatt az idő alatt kevesebb munka lesz ellátva. A halmozott apróságokért ott vannak a figyelmeztetések írásbeli meg szóbeli.

Általában a nagyobb károkért, amirő írtam feljebb pedig úgy ítélkeznek, hogy hogyan történt meg. Ha annyiról van szó, hogy volt egy szar napja a dolgozónak, de amúgy nagyon jó munkaerő csak épp nem álltak aznap úgy a csillagok, kap egy szóbelit vagy írásbelit. Ha arról van szó, hogy nem ismerte azt az információt, ami miatt elkövette a súlyos vétséget, de amúgy szorgalmas, érti a dolgát, akkor figyelmeztetés és felvilágosítás jár. Ennél a kettőnél ugyanis kicsi a valószínűsége, hogy ez sokszor előfoduljon.

Ha konkrétan azt látják, hogy hülye mint a segg és nem ért semmihez és csak túléli a napot, tényleg egy púp a cég hátán, akkor elbocsájtják, hiszen nagy valószínűséggel még fog véteni hasonló hibákat.

Ja és vigyázni kell ezzel, hogy a főnöknő nagyon lazára veszi.

Nevessetek ki, de a szigorú főnök a jó főnök.

A szigorú főnök akkor csap az asztalra, amikor dühös, ki lehet számítani, hogy hogyan is álltok, néha frusztráló a hozzáállása, de cserébe mindig tudod, hogy mit gondol rólad.

A laza főnök pedig a legnagyobb meglepetéseke okozza, amikor megsimogatja a buksid, hogy "Jaj, tévedni emberi dolog", aztán egyszer egy ugyanilyen hiba után azon kapod magad, hogy épp kirúg.