Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Felmondási időt felfüggeszthet...

Felmondási időt felfüggesztheti a munkáltató?

Figyelt kérdés

A szerződésben fél év felmondási idő van megszabva, azért ilyen sok, hogy a felmondottak helyére új embert legyen idő betanítani (szerződésben is ez az indok). Megteheti azt a munkáltató, hogy ezt felfüggeszti azért mert nincs munka?

Én azért gondolnám, hogy nem mert hiába nincs munka, ugyanúgy folyik a betanítás szóval lenne helyettem más.

Legalábbis én így látom.



2020. okt. 13. 12:55
 1/5 anonim ***** válasza:
Felmenthet a munkavegzes elol, de nyilvan nem fog.
2020. okt. 13. 13:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 anonim ***** válasza:
100%

A felmondási idö a felmondástól kezdve a felmondásban/szerzödésben megszabott ideig tart, függetlenül attól, hogy van-e munka a munkahelyen vagy sem.

(Mellesleg nem ártana megnézni, mi áll az eredeti munkaszerzödésben a felmondási idöröl, ugyanis az, hogy helyetted be akarnak vaalkit tanítani, nem a te problémád, ha a szerzödésben pl. 3 hónap állt, akkor az az érvényes, nem pedig amit önkényesen a munkaadó kitalál)

2020. okt. 13. 13:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 anonim ***** válasza:
100%

Nem. Ilyen nincs.

Igen, létezik fél éves felmondási idő, de jó tudni, hogy amennyiben a munkavállaló munkaviszonyát felmondással szünteti meg, a munkáltató köteles a munkavállalót a felmondási idő felére a munkavégzés alól felmenteni. Tehát nem, hogy 6 hónapon túl is még dolgoznod kell, hanem 3 hónapnál többet nem vagy köteles dolgozni. Ha kekeckedik, akkor meg nyugodtan bírósághoz lehet fordulni. Teljesen világos szabályok vonatkoznak erre, feketén-fehéren le van írva, hogy mi mennyi.

Közös megegyezéssel persze megoldható, hogy több legyen a "felmondási idő", de a közös megegyezést nem vagy köteles elfogadni.

2020. okt. 13. 14:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 A kérdező kommentje:
Ha ez egy “loyalitási együttműködési, atipikus szerződés”, ahogy a munkáltató fogalmazta a szerződésünkben, arra is ugyanezek vonatkoznak?
2020. okt. 13. 14:36
 5/5 anonim ***** válasza:

A felmondási időt semmi nem szakítja meg, és nem is tolja ki az idejét. Teljesen mindegy, hogy mi történik alatta, a meghatározott idő elteltével letelik, és véget is ér a munkaviszonyod.


Abban az esetben, ha a dolgozó mondja fel a munkaviszonyát, a felmondási idő felének megfelelő időtartamra sem köteles a munkáltató őt felmenteni a munkavégzés alól.


Ez csak akkor kötelező, ha a munkáltató mond fel a dolgozónak.


Én soha nem mennék bele ilyen hosszú felmondási időbe. Alapból csak 30 nap lenne Neked, ha nem írtad volna alá azt a szerződést, ami ilyen sok felmondási időt ír elő...

2020. okt. 16. 17:58
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!