Mégis mi a csuda kéne még ahhoz hogy felvegyenek ide dolgozni?

Bocs, de ha minden igaz, amit leírtál ide, akkor van vmi kva nagy red flag a cvdben, amit kiszúrnak.... évek óta hatalmas a munkaerőhiány mérnöki területen, vmi nagy gáz van veled, ha nem hívnak be. Bármennyire is szeretik ezzel nyugtatni magukat az emberek, a multikban nem csak és kizárólag protekciós alapon mennek a kiválasztások. Ha jó szakember vagy, felvesznek, ez ilyen egyszerű. A HR továbbítja a munkakörnek megfelelő önéletrajzokat a vezetőknek, így nem a HR dönt, hanem a szakma, így az első kommentelő őrjöngése teljesen irreleváns.

Amit még el tudok képzelni, hogy egyszerűen nincs mérnök headcount, azért elég sok gáz van az autóiparban és az audinál nem is a coviddal kezdődött a dolog. Szóval nézd át újra az önéletrajzod, gondold végig őszintén magadba nézve, hogy tényleg alkalmas vagy-e és járj utána annak, hogy van-e egyaltalan felvétel olyan területre, ahova te alkalmas lennél.

Valszeg alulrol lepcsöztetnek csak felfelé.

Szoval ilyen pozikra lehet olyanokat vesznek at aki vmilyen formaban az osztalyukon dolgozik.

Azaz nem nullarol idegent. De csak tipp.

Csak exem is ugy lett pl xsopvez hogy 1 évig hegesztett naluk elötte.látták hogy tud is es felajanlottàk a munkakört neki.

Multiknál nincs ilyen, hogy protekció. Nem egy ember dönt a felvételről. Van előszűrés CV alapján, aztán van interjú telefonon, aztán van személyesen a HRessel, aztán a főnökkel, és még gyakran előfordul, hogy a főnök főnökével is.

Egyszerűen csak valószínűleg sok a jelentkező, pláne most, miután a vírus miatt év elején sokan munkanélküliek lettek. Csak azért, mert téged nem vettek fel, már rögtön protekció kell a bejutáshoz?

Szerintem a jelentkezésed nem jól van elkészítve.

Meg az itteni hozzáállásod sem szimpatikus; hogy az baj, hogy férfi vagy, nem fiatal nö, meg hoyg ismeretség kell - aki ilyen kevés önbizalommal rendelkezik, azt nem szeretik felvenni sehol, föleg olyan posztra nem, ahol dönteni is kell. Aki ugyanis ilyen bizonytalan embernek tünik, arról nehéz elképzelni, hogy felelöségteljes munkára alkalmas.

(És mielött az elözö válaszoló beleköt, NEM vagyok PR-es, NEM vagyok fiatal nö, viszont állásban lévö mérnök ismerettségek nélkül)

Nálunk a vezetőség pl azt gondolja, hogy aki kevés pénzt kér, annak a munkája is annyit ér. Ha 350-400as nettós helyen csak 290-et kérsz, akkor lehet, hogy komolytalannak gondolnak, aki nem tudja, hogy mennyit ér ez a munka, mert nem ért hozzá.

Ha az életrajznál sose jutottál tovább, akkor azzal is lehet baj. Lehet, hogy rossz a képed, sokan elképesztően cink képeket tesznek életrajzba. Nálunk ha kérnék motivációs levelet és em küld az ember, vagy ha küld pedig nem kértek, akkor kizárják, mert ennyit se tud értelmezni. De az is lehet, mégis van ott ismerősöd, aki nem akar veled dolgozni.

En voltam audiban es sokmindenkit ismerek onnét.

A protekció az jobban igaz a diákmunkára. És először diákként kerültem be, nem protekció volt, hanem egy számítógépes hiba. :P de diákként megszerettek. Látom az ottaniakon, hogy tényleg dominálnak azok akik ismerős által vannak bent, de furcsának gondolom, hogy nem vesznek fel az ismereteid ellenére.

(Pénzügyön dolgoztam diploma után 2 évet)