Tényleg be kéne fejeznem az ebédszünetet, ha megjelenik a főnök?

Mi áll a szerződésetekben?

Nálunk pl. tényleg így működik, nincs "hivatalos" szünetünk, bármikor jöhet bármi feladat, akkor félrerakjuk a kaját és megcsináljuk. (Cserébe meg a munkaadó/főnök is rugalmas, ha úgy van.)

Én sose stopperoltam, hogy hány percig ebédelek, de szerintem bőven negyed órán belül vagyok, úgy, hogy fél óra "jár".

Mondjuk nálunk amúgy is inkább ez a szokás, kevesen vannak, akkik kihasználják.

Szerintem a főnöknek nem kéne félbe szakítania az ebédedet, de ha már végeztél, akkor mért ne menj vele? Az lenne a sok, ha azt várná el, hogy ahogy megjelenik, dobd el a kést-villát.

Nálunk sajnos vannak olyan helyzetek, amikor azonnal abba kell hagyni az ebédet ha olyan dolog történik. De cserébe rugalmasak és kb azt csinálsz amit akarsz.

Pl nálunk 1 óra az ebédszünet, én csak max fél órát töltök el belőle, de kb akkor nyomkodhatom a telefont amikor akarom (mint most is). De van olyan aki a 9 óra alatt 3-szor megy el enni 20-20 percre. Másik pedig tart 45 perces ebédet, de kimegy cigizni 4-szer 10 percet... szóval helye válogatja.

Dolgoztam anno tescoban, na ott meg volt adva a fél órás ebédszünet, és kártyát kellett lehúzni kezdéskor-befejezéskor, hogy ne lépd túl a fél órát. Na az sz.r volt.

Elvileg meg kell határozni valamiféle szünetet, ami minimum 20 perc, maximum 60 perc lehet és minimum 3, maximum 6 ledolgozott munkaóra után adható ki. Úgy tudom ez fix, szóval ha rugalmasan kezelik, az akkor is fix papírok szerint. Tehát törvény szerint van egy idősáv, ami fix, az téged megillet, akkor pihenhetsz. Ezen gondolatmeneten elindulva én sem nagyon görcsölnék, ha így megjelenne a főnököm. Majd a szünet lejárta után megyek és megcsinálom amit mondott. Hülye lennék nem kihasználni a pihenőidőt.

Hogy a konkrét eseményre is reagáljak, én sem nagyon mozdultam volna meg. Ha akar valamit a főnök, akkor mondja meg, nem vagyok én jós, hogy kitaláljam mire célozgat. Ne célozgasson, mondja el amit akar.