Mit gondoltok erről az ügyről?

Üdv!

Viszonylag „sűrűn” előfordul, hogy egy új munkatárs a saját „képére” szeretné formálni a céget. Mindezt úgy hogy valaki a cég lehetőségeivel, problémaival, ügyfélkörével és egyéb tényezőkkel nincs tisztában. Én még nem találkoztam olyan helyzettel, hogy ilyenkor az adott kollégához és a munkájához amúgy ne kellett volna végtelen türelemmel hozzá állni. Nálunk például az egyik kolléga küldte el a saját barátját a cégtől, miután a srác kiselőadást tartott nekem, arról, hogy meddig is kéne maradnunk és hogyan kellene a céget vezetnem. Miközben éppen azt javítottuk amit előző nap elrontott.

Vajon mindent jól csináltál és úgy nem voltak kedvesek veled a műszak vezetők, vagy éppen az nem tetszett ahogyan szóltak neked valamiért amit nem jól csináltál ?

Valószínőleg miután a vezetőség elolvasta a posztodat, megkérdezték a műszakvezetőket, akik egyébként akkor is megvédik nyilván magukat ha neked lenne igazad. Valószínűleg elmondták, hogy ezt meg azt csináltad, amazt meg nem és ezért szóltak neked. Mivel pedig a műszakvezetőket támadtad, veszélyben érezték a posztjukat és az állásukat, ők is adtak rólad egy szép értékelést. Valószínűleg szerintük minden voltál, csak szorgalmas „cég reménysége” nem.

Ez az egyik tényező.

A másik tényező az, a műszakvezetőidet bírálva, azokat is bíráltad lényegében, akik őket kinevezték. – Mindegy, hogy Te nem így gondoltad és nem ennek szántad, vezetői döntéseket bíráltál, nyilvánosan úgy, hogy a takarítónőtől, kezdve a portásig mindenki olvasta. Ezzel többek között romboltad a vezetők tekintélyét is.

A harmadik tényező, hogy túl lépted a hatásköröd, nem vezetőt vagy folyamat elemzőt vettek fel. Olyasmi posztot követtél el amit, legfeljebb a műszakvezetők főnöke írhatott volna meg, de őt sem dicsérték volna meg hogyha cégen belül nyilvánosan bírálja a műszakvezetőket.