Mennyire tolerálható munkahelyen ha valaki lazul munkavégzés helyett mert úgy érzi nem passzol hozzá a munka?

#11 te vagy ott innen ezt nehéz megmondani. de ha tényleg fáj a gerince, akkor akár az ok lehet, hogy kimenjen, mert addig is pihen. ami még nem jelenti azt, hogy ezt el kell fogadni tőle. meg pláne nem kellene szemtelennek lennie, hanem segítőkésznek ott és annyit, amennyit tud.

csak azért hoztam be ezt, mert tapasztaltam olyat, hogy valaki szégyellte az állapotát és ilyenek volt a nem teljesítések miatt. (ami persze még mindig nem azt jeleni, hogy így megéri alkalmazni őt. de ezt a főnök kell, hogy eldöntse. egyébként sok helyen nem ugyanannyit kapnak az emberek. nem mindenkinek emelnek fizut stb. szóval lehet aztán, hogy a főnököd ezt így kezeli)

Ismerős a szitu, de tényleg: fejétől bűzlik a hal... Ha fent ilyenek, ezt megengedik, akkor ez van. Volt, hogy én felszólaltam pár linkség miatt, de csak szívtam vele, mert ki mertem nyitni a számat.

Ha egy ilyen "elfogadó" közegben van az ember, akkor hagyja a dolgokat: ő, a maga módján igyekezzen mindent jól csinálni.

#14 hát, ebből amit írsz az jön le, hogy a főnököd azért eléggé látja, hogy mi van. És akkor két lehetőség van. Vagy valami szociális alapon nem rúgja ki. Amiben amúgy van ráció. Mert olyan ez, mint az iskolába, hogy vannak ötöstől egyesig mindenféle tanulók, és nem féltéten az a jó, ha a gyengébbeket kirúgják, mert akkor meg munka nélküli lesz, ami meg igazbából rosszabb, mert akkor meg csak viszi a dolgokat.

A másik lehetőség: általában a munkáltató rohadt sokat keres a dolgozókon. szóval benne van, hogy még így is pluszt termel, hogy ennyit csinál. ami persze azt jelenti, hogy rossz bele gondolni, akkor rajtad mennyit kereshet a cég, ha már rajta is keresnek.

Meg van még egy dolog: az ilyen emberek általában nem mennek el a cégtől, mert nem ambiciózusak. Szóval lehet ő még akkor is ott fog dolgozni, amikor te már rég máshol vagy, más pozícióban. Szóval a cégnek lehet ez is szempont, hogy tudja, hogy kicsit gazdaságos csak alkalmazni, de már betanult és nem megy el, akkor ez van. Ha ennyi fizuért jó neki, akkor a cégnek is jó.

Szóval sok szempont van.

Amúgy az amit korábban írtál, hogy bevonod a feladatokba az lehet jó irány. Főleg ha ez nem valami további rossz hangulatot okoz benned.

Komolyan, nem értem az ilyen kérdéseket... Mintha kisgyerekek írnák ki őket az oviban...

Meddig tolerálható ez? Addig, amíg nem rúgják ki.

Meddig tolhatja rátok a dolgokat? Addig, amíg megcsináljátok őket. Ha megcsináljátok őket, akkor meg egyszerűek kussoljatok. Az egyik legéretlenebb dolog, amikor az ember csak nyavalyog, rinyál, de a legminimálisabb dolgot sem tenné meg, hogy javítson a helyzetén.

Cserben hagyja a többi munkást? Dehogyis. Ők saját magukat hagyják cserben, ha más helyett dolgoznak.

Nálam volt hasonló. Az egyik váltóm nekiállt lazsálni. Velem akarta megcsináltatni a dolgokat. Én közöltem, hogy bocs, nem. Rá egy napra már nekiállt megcsinálni a dolgokat, mert parázott, hogy kirúgják.